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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题及答案
一、理论知识部分
1.企业人力资源规划的核心内容是（）
A.人员晋升规划
B.人员培训规划
C.人员配备规划
D.人员需求规划
答案：D
解析：人力资源规划的核心是通过科学预测企业未来的人员需求与供给，制定匹配的规划方案。其中，人员需求规划是基于企业战略目标和业务发展的直接需求预测，是规划的核心环节。
2.下列不属于外部招募优势的是（）
A.带来新思维和新方法
B.降低培训成本
C.树立企业形象
D.扩大候选范围
答案：B
解析：外部招募的优势包括引入新观念、提升企业形象、扩大人才池，但由于
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