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2025年保险代理人派遣合同

甲方（派遣单位）：_________________________（以下简称“甲方”）

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

乙方（接收单位）：_________________________（以下简称“乙方”）

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商，就派遣保险代理人到乙方处工作事宜，达成如下协议：

第一条合同主体与基本信息

甲方是依法成立并具有劳务派遣资质的公司，有权作为用人单位与派遣人员建立劳动关系。乙方是需要使用保险代理服务的单位。

本合同有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月/年。如合同期满前双方均有续约意愿，应在合同期满前三十日协商续签事宜。

第二条派遣人员管理

1.甲方按照乙方需求，向乙方派遣保险代理人共______名，具体人员名单详见本合同附件一（如无附件，则写明“人员名单以后续双方确认为准”）。派遣人员的身份证号、联系方式等基本信息由甲方负责管理并向乙方提供必要的复印件或清单。

2.派遣人员必须具备有效的《保险销售从业人员资格证》和《保险销售从业人员执业证》，并持续符合法律法规及保险监管机构对保险代理人的资质要求。甲方负责保证派遣人员的资质合法性。

3.乙方负责根据本合同第三条约定，向派遣人员明确具体工作内容，并对派遣人员在乙方场所内的工作表现、工作纪律、行为规范进行日常管理和指导。甲方有权对派遣人员进行业务培训、合规教育和绩效考核，并对派遣人员进行劳动过程管理。

4.双方均有权根据工作需要和合同约定，提出调整派遣人员数量或更换人员的建议，调整或更换需经双方协商一致并书面确认。

第三条派遣期限与工作安排

1.派遣期限自本合同生效之日起至合同终止之日止。

2.派遣人员的工作内容为在乙方组织下，从事保险产品销售、客户服务、市场推广等相关工作，具体工作职责和流程由乙方根据其内部管理制度和业务需求安排。

3.派遣人员的工作地点主要为乙方办公场所，或根据乙方工作安排在其他指定地点开展活动。工作时间和休息休假按照国家及乙方所在地相关法律法规执行。

第四条派遣人员的薪酬与福利

1.派遣人员的工资构成如下：

(1)基本工资：甲方根据乙方所在地最低工资标准及派遣人员的岗位职责，每月向其支付基本工资人民币____________元。

(2)绩效工资：基于派遣人员在乙方服务期间完成的业绩指标（如销售额、新单保费、客户维护指标等），由乙方根据事先约定的考核办法和标准核算，并每月与基本工资一并支付给甲方，再由甲方转付给派遣人员。具体考核办法详见本合同附件二（如无附件，则写明“具体考核办法由双方另行协商确定并书面记录”）。乙方支付给甲方的绩效工资部分，按照双方协商确定的比例______%计提。

(3)其他津贴补贴：派遣人员可能根据乙方规定享有交通补贴、通讯补贴等，具体标准和发放办法由乙方规定，经甲方确认后纳入派遣人员的总薪酬。

2.甲方依法为派遣人员办理录用登记，并与派遣人员签订《劳动合同》，同时作为用人单位，依法为派遣人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（以下简称“五险一金”）。五险一金的缴纳基数、比例及缴纳义务由甲乙双方根据法律规定和地方政策协商确定，乙方需承担部分或全部费用的，具体承担方式和金额为：____________。各项社会保险和住房公积金的缴纳情况，甲方应定期向乙方通报。

3.派遣人员在乙方工作期间，除依法享有国家规定的节假日、带薪年休假等法定假期外，乙方根据自身规定提供的其他福利待遇（如节日福利、培训机会等），双方协商确定派遣人员是否有权享有及享有方式：____________。

4.派遣人员的个人所得税由甲方依法代扣代缴。派遣人员因工作产生的其他个人费用（如交通费、差旅费等），按乙方相关规定执行。

第五条双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

(1)履行对派遣人员的劳动合同，按时足额支付其工资、缴纳社会保险和住房公积金。

(2)负责派遣人员的招聘、背景调查（在合法范围