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2025年临时工协议书有法律效力吗(模板)
甲方（用工单位）：____________________
乙方（临时工）：____________________
鉴于甲方因工作需要，需聘请乙方为临时工，双方经友好协商，就乙方的用工事宜达成以下协议：
一、协议主体
1.1甲方为具有独立法人资格的用人单位，具备合法的用工主体资格。
1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，自愿应聘甲方提供的临时工作岗位。
二、用工期限
2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年____月____日终止。
2.2若双方同意续签协议，应在本协议终止前____个工作日内书面提出，经双方协商一致后签订新的临时工协议。
三、工作岗位及职责
3.1乙方在甲方工作期间，担任______岗位，具体职责如下：
（1）____________________；
（2）____________________；
（3）____________________。
3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，认真履行职责。
四、劳动报酬
4.1甲方按照国家有关法律法规及甲方内部的薪酬制度，按时足额支付乙方劳动报酬。
4.2乙方的工资标准为人民币____元/月（大写：____________________元整），甲方每月____日发放上一个月的工资。
4.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。
五、社会保险和福利待遇
5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：
（1）节假日福利；
（2）员工体检；
（3）培训机会。
六、劳动保护
6.1甲方为乙方提供符合国家有关规定的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。
6.2乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方有关安全操作规程，确保自身和他人的安全。
七、协议解除和终止
7.1在协议期限内，双方协商一致，可以解除或终止本协议。
7.2在协议期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
7.3在协议期限内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
（1）未按照本协议约定支付劳动报酬的；
（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（3）甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。
八、争议解决
8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
（以下内容为附件，共计____页）
附件1：甲方营业执照副本复印件
附件2：乙方身份证复印件
附件3：乙方学历证明复印件
附件4：其他相关材料
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