2025国考厦门遣返中心申论大作文必刷题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考厦门遣返中心申论大作文必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

厦门遣返中心近年来面临遣返人员心理疏导不足、社会融入困难等问题。请根据给定材料，概括导致这些问题的社会及政策因素，并分析其具体表现。

答案：

（1）社会因素：

-社会偏见与歧视：遣返人员返乡后常遭遇社区排斥、就业歧视，导致其心理压力增大，社会融入受阻。

-信息不对称：社会公众对遣返政策的理解不足，部分企业对遣返人员存在误解，加剧其就业困境。

-社会支持体系薄弱：缺乏针对性的帮扶政策，如心理干预、技能培训等，导致遣返人员难以适应社会生活。

（2）政策因素：

-政策衔接不畅：遣返中心与地方政府、社区、企业的联动机制不完善，政策落地效果差。

-帮扶措施单一：现行政策多侧重法律监管，缺乏长期性、个性化的帮扶措施。

-资金投入不足：心理疏导、职业培训等关键环节缺乏专项经费支持，难以满足实际需求。

表现：

-遣返人员返乡后求职难、租房难，部分人因绝望选择再犯；

-社区对遣返人员存在“标签化”倾向，导致其社交回避；

-政策宣传不足，部分遣返人员对自身合法权益不知情。

解析：

本题考查对社会问题的归纳概括能力。答案需紧扣“社会及政策因素”，结合材料中的具体案例（如就业歧视、政策衔接问题），避免泛泛而谈。分条作答，逻辑清晰，体现问题根源的深度分析。

2.题目（10分）：

根据给定材料，概括厦门遣返中心在提升遣返人员教育帮扶工作中的主要做法，并指出其成效与不足。

答案：

（1）主要做法：

-开展职业技能培训：依托本地企业资源，开设电商、家政等培训课程，增强遣返人员就业能力。

-建立“一对一”帮扶机制：社区工作者与遣返人员结对，提供心理疏导与生活指导。

-搭建就业平台：举办专场招聘会，协调企业放宽招聘门槛，促进遣返人员就业。

（2）成效：

-部分遣返人员通过培训实现稳定就业，家庭经济状况改善；

-心理问题得到初步缓解，社会融入率有所提升。

（3）不足：

-培训内容与市场需求脱节，部分遣返人员缺乏实际操作能力；

-帮扶机制覆盖面窄，部分偏远社区资源匮乏；

-政策宣传不到位，遣返人员对帮扶资源知晓率低。

解析：

本题需区分“做法”“成效”“不足”三个维度，避免答非所问。材料中应提取具体案例（如某社区开展电商培训），结合政策执行中的现实问题（如资源分配不均），体现辩证分析能力。

3.题目（10分）：

阅读材料，概括厦门遣返中心在优化遣返流程方面的创新举措及其作用。

答案：

（1）创新举措：

-“智慧遣返”系统：利用大数据技术，实现遣返人员信息实时共享，提高审批效率。

-跨部门协作机制：建立“公安+司法+民政”联合工作组，简化遣返手续。

-“暖心驿站”建设：在遣返中心设置临时休息区，提供法律咨询、心理疏导等服务。

（2）作用：

-缩短遣返周期，减少人员滞留时间；

-提升政策执行透明度，避免信息壁垒；

-体现人文关怀，缓解遣返人员的焦虑情绪。

解析：

本题侧重政策创新，答案需突出“智慧化”“协同化”“人性化”三个特点，结合厦门地域特色（如数字经济优势），体现问题解决的先进性。

二、提出对策题（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

厦门遣返中心在促进遣返人员社会融入方面面临挑战。请结合材料，提出至少三条可行性建议，并说明理由。

答案：

（1）完善社会支持体系：

-建议：建立“政府+企业+社会组织”三级帮扶网络，提供就业、心理、法律全链条服务。

-理由：解决单一依靠政府帮扶的局限性，调动社会资源，增强帮扶实效。

（2）加强政策宣传与引导：

-建议：通过社区讲座、媒体宣传等方式，消除公众对遣返人员的偏见，营造包容性社会氛围。

-理由：矫正社会认知偏差，降低遣返人员的就业与社交门槛。

（3）创新技能培训模式：

-建议：结合厦门产业特点（如跨境电商、文旅产业），开发定制化培训课程，增强就业竞争力。

-理由：提升培训与市场需求的匹配度，提高遣返人员的职业发展空间。

解析：

对策需具有针对性、可操作性，避免空泛。每条建议应包含具体措施（如“三级帮扶网络”），并说明其解决核心问题的逻辑（如“调动社会资源”）。

2.题目（15分）：

针对厦门遣返中心心理疏导工作不足的问题，提出三条改进措施。

答案：

（1）引入专业化心理干预：

-措施：聘请心理咨询师团队，开展定期心理评估与团体辅导，建立“危机干预”快速响应机制。

-理由：解决遣返人员常见的焦虑、抑郁等心理问题，防止再犯风险。

（2）开发“同伴支持”计划：

-措施：组织已成功融入社会的遣返人员担任志愿者，分享经验，增强其归属感。

-理由：利用朋辈影响