2025年吉林省直及地市、县事业单位招聘考试（综合应用能力·A类）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年吉林省直及地市、县事业单位招聘考试（综合应用能力·A类）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，无民事行为能力人造成他人损害的，由谁承担民事责任？A.监护人承担赔偿责任B.监护人承担责任C.监护人承担无限责任D.监护人无需承担责任

A.监护人承担赔偿责任

B.监护人承担部分责任

C.监护人承担无限责任

D.监护人无需承担责任

【参考答案】A

【解析】《民法典》第1188条明确规定，无民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担赔偿责任。监护人若未尽到监护职责的，需承担补充责任，但题目未涉及此情形，故选A。其他选项不符合法律条款。

2、某地区2023年GDP总量为1200亿元，若2024年计划增长5%，则2024年GDP预计达到多少？（）A.1260亿元B.1250亿元C.1275亿元D.1300亿元

A.1260亿元

B.125亿元

C.1275亿元

D.1300亿元

【参考答案】A

【解析】GDP增长计算公式为：预计GDP=现期GDP×(1+增长率)。代入数据：1200×1.05=1260亿元。选项C为1200×1.0625（误用复合增长率），D为误用简单加法，均错误。

3、下列哪项属于5G通信技术的核心优势？（）A高速率B.低延迟C.广覆盖D.高能耗

A.高速率

B.低延迟

C.广覆盖

D.高能耗

【参考答案】B

【解析】5G技术主要优势是1ms级超低延迟（工业控制、自动驾驶适用），高速率（理论10Gbps）和广覆盖（减少基站需求）均为其特性，但D选项与事实相反（5G能效比4G提升3-4倍）。

4、某单位收到群众举报后，应按照《信访工作条例》规定，多少个工作日内予以答复？A.5日B.10日C.15日D.30日

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【参考答案】C

【解析】《信访工作条例》第37条明确，信访事项受理单位应在15个工作日内书面答复，复杂情况可延长至30日并告知。A选项适用于普通信件处理，B为误植，D为最终期限而非常规时限。

5、下列哪项不属于行政事业单位的“三公”经费范畴？（）A.公务接待费B.因公出国（境）费C.公务用车购置费D.职工福利费

A.公务接待费

B.因公出国（境）费

C.公务用车购置费

D.职工福利费

【参考答案】D

【解析】“三公”经费包括公车运行费、公务接待费、因公出国（境）费。D选项属于事业单位工资福利支出，不在此列。其他选项均涉及公务支出。

6、根据《中国共产党纪律处分条例》，对违反政治纪律行为的处分包括（）A.警告至开除党籍B.严重警告至留党察看C.撤销党内职务至开除党籍D.记过至留党察看

A警告至开除党籍

B.严重警告至留党察看

C.党内职务至开除党籍

D.记过至留党察看

【参考答案】A

【解析】政治纪律违反行为从警告到开除党籍分级处理，B选项涉及组织纪律严重警告至留党察看），C选项涉及群众纪律（撤销职务至开除），D选项涉及廉洁纪律（记过至留党察看）。

7、下列哪项是《数据安全法》规定的数据分类分级标准制定主体？（）A.国务院B.国务院标准化管理委员会C.省级政府D.企业

A.国务院

B.国务院标准化管理委员会

C.省级政府

D.企业

【参考答案】B

【解析】《数据安全法》第16条明确，数据分类标准国务院标准化主管部门制定。国务院负责统筹协调，省级政府可制定补充标准，但制定主体是B选项。

8、某企业因安全生产事故被责令停产整顿，其违法行为属于（）A.行政违法B.民事违法C.刑事违法D.经济违法

A.行政违法

B.民事违法

C.刑事违法

D.经济违法

【参考答案】A

【解析】安全生产事故行政处罚依据《安全生产法》，属于行政违法。民事违法涉及合同纠纷等，刑事违法需追究刑事责任，经济违法指违反经济管理法规。

9、下列哪项是《环境保护法》规定的“按日计罚”情形？（）A.未取得环评报告B.未办理排污许可证C.偷排污染物D.未缴纳环保税

A.未取得环评报告

B.未办理排污许可证

C.偷排污染物

D.未缴纳环保税

【参考答案】C

【解析】《环境保护法》第59条明确，偷排污染物、未足额缴纳环保税等可按日计罚。A、B为一般行政违法，D为税务违法行为，均适用不同处罚方式。

10、下列哪项是《劳动法》规定的试用期工资标准？（）A.不低于合同工资的80%B.不低于合同工资的90%C.不低于当地最低工资标准D.不低于合同工资的100%

A.不低于合同工资的80%

B.不低于合同工资的90%

C.不低于当地最低工资标准

D.不低于合同工资的100%

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第24条及《劳动合同法》第25条明确规定，试用期工资不得低于合同工资