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国有企业用工合同

合同编号：[填写合同编号]

甲方（用人单位）：[填写国有公司全称]

法定代表人：[填写法定代表人姓名]

注册地址：[填写注册地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]

性别：[填写性别]

身份证号码：[填写身份证号码]

户籍地址：[填写户籍地址]

经常居住地址：[填写经常居住地址]

联系电话：[填写联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.1合同期限：本合同为[选择以下一项并填写年限]。

1）固定期限：[年]年。

2）无固定期限：自[年]年[月]日至身份证号码到期日。

3）以完成特定工作任务为期限：[年]年[月]日至[特定工作任务完成日]。

1.2合同试用期：[选择是否设试用期，如设试用期需填写具体期限，但国有单位通常较短或无试用期，例如“本合同不设试用期”或“本合同试用期为[月]个月，自[年]年[月]日至[年]年[月]日”]。

在试用期内，甲方对乙方进行考核，乙方应严格遵守甲方规章制度。

二、工作岗位与工作内容

2.1工作岗位：[填写具体岗位名称，例如：技术开发工程师、办公室文员等]。

2.2工作地点：[填写具体工作地点，应明确到省/市/区/具体地址]。

2.3工作内容：乙方应按照甲方岗位职责说明及相关要求，在规定的工作时间内，完成甲方分配的本岗位职责范围内的各项工作任务，确保工作质量。

三、工作时间与休息休假

3.1工作时间：甲方实行[选择以下一项]工作制度。

1）标准工作时间：每日工作[小时]小时，每周工作[小时]小时，每周休息[日]日。

2）综合计算工时工作制：按照国家有关规定执行，平均每日工作[小时]小时，平均每周工作[小时]小时。

3）不定时工作制：适用于[岗位类别]岗位人员，按照国家有关规定执行。

3.2休息休假：乙方享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等带薪休假权利。甲方将依法安排乙方休假。

四、劳动报酬

4.1工资构成：乙方月工资为[填写具体数额]元（人民币），由以下部分构成：

1）基本工资：[金额]元。

2）绩效工资：根据乙方岗位和绩效考核结果确定。

3）津贴补贴：如岗位津贴、住房补贴等（如有，请列明）。

4）其他构成部分。

4.2工资发放：甲方应于每月[日]（如：15日）前足额向乙方发放上月工资。工资以[银行转账/现金]方式支付至乙方指定的以下银行账户或本人工资卡：

银行名称：[填写银行名称]

开户行支行：[填写具体支行]

户名：[填写乙方姓名]

账号：[填写乙方银行卡号]

4.3工资调整：甲方有权根据国家相关政策调整最低工资标准、企业内部经营管理状况及乙方的工作岗位变化等因素，与乙方协商一致后调整乙方工资。乙方享有企业年金待遇[根据公司实际政策填写，如“享有”或“不享有”]。

五、社会保险与福利

5.1社会保险：甲方依法为乙方办理并缴纳国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2福利待遇：乙方享有甲方依法提供的或规定的人际遇，如[提及具体的福利，例如：补充医疗保险、年度体检、员工食堂、节日福利等，根据公司实际政策填写]。乙方享有企业年金待遇[根据公司实际政策填写]。

六、劳动纪律与规章制度

6.1遵守规章制度：乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、部门管理规定、保密制度、安全生产规定等。

6.2培训与保密：甲方有权对乙方进行上岗或在职培训。乙方应按时参加培训，并遵守保密规定，对在甲方工作期间接触到的商业秘密和技术秘密负有保守义务。双方可在合同附件中签订具体的保密协议。

七、合同变更、解除与终止

7.1合同变更：经双方协商一致，可以变更本合同内容。书面形式变更的，作为合同附件，具有同等法律效力。

7.2合同解除：

1）甲方可以解除合同的情形：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；以及其他法律、法规规定的可以解除合同的情形。

2）乙方可以解除合同的情形：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、法规规定的其他情形。

3）合同解除程序：双方按照《劳动合同法》及相关规定办理。

7.3合同终止：

1）本合同期限届满，劳动合同即终止。

2）符合《劳动合同法》第四十条、第