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员工职业健康监测计划模板

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员工职业健康监测计划模板

一、总则

（一）目的与意义

为切实保障员工职业健康权益，预防和控制职业病危害，早期发现职业健康损害，促进员工身心健康与工作效能提升，特制定本计划。本计划旨在通过系统化、规范化的健康监测与管理，为企业可持续发展奠定坚实的人力资源基础。

（二）制定依据

本计划依据国家及地方相关法律法规、行业标准，并结合本企业生产经营特点与员工健康状况实际情况制定。

（三）适用范围

本计划适用于公司全体在职员工，特别是从事接触职业病危害因素作业的员工。

（四）基本原则

1.预防为主，防治结合：以保障员工健康为首要目标，注重事前预防与过程控制。

2.全面系统，突出重点：覆盖职业健康管理各环节，重点关注高风险岗位与人群。

3.科学规范，客观公正：遵循医学科学原理，采用规范的监测方法与评价标准。

4.以人为本，持续改进：尊重员工健康权益，根据监测结果与反馈不断优化计划。

二、组织机构与职责

（一）领导小组

公司成立职业健康监测领导小组，由公司主要负责人任组长，分管安全生产、人力资源的负责人任副组长，成员包括人力资源部、安全环保部、生产运营部等相关部门负责人。其主要职责为：

*审定公司职业健康监测计划及相关制度；

*统筹协调职业健康监测工作中的重大事项；

*保障职业健康监测所需的资源投入。

（二）执行部门

人力资源部为本计划的牵头执行部门，负责日常组织与管理工作，具体包括：

*职业健康监测计划的具体实施、监督与评估；

*员工职业健康档案的建立、保管与保密；

*与具备资质的医疗机构对接，安排健康检查；

*健康检查结果的反馈、解读与跟踪；

*组织开展职业健康宣传教育与培训。

安全环保部协助人力资源部，负责：

*识别、评估工作场所存在的职业病危害因素；

*提供职业病危害因素接触员工的岗位清单及接触情况；

*配合开展职业健康检查异常结果的原因分析与改进措施制定。

各部门负责人为本部门职业健康监测工作的第一责任人，负责组织本部门员工配合健康监测计划的实施，传达相关信息，并及时反馈员工健康相关的关切与问题。

三、健康监测的具体内容与周期

（一）上岗前职业健康检查

1.检查对象：拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工、转岗到该类岗位的员工。

2.检查目的：掌握员工上岗前的健康状况，筛检职业禁忌证，为后续健康监测提供基础数据。

3.检查内容：根据拟从事岗位的职业病危害因素种类确定，通常包括常规体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肺功能、听力测试及其他针对性项目。

4.检查周期：在员工上岗前完成。

（二）在岗期间定期职业健康检查

1.检查对象：所有接触职业病危害因素的在岗员工。

2.检查目的：早期发现职业性健康损害，及时采取干预措施。

3.检查内容：根据员工接触的职业病危害因素的种类、浓度（强度）及接触时间，参照国家相关技术规范确定。除常规项目外，重点关注与所接触危害因素相关的靶器官功能。

4.检查周期：

*对于接触粉尘、高毒物品等严重职业病危害因素的员工，按照国家规定的最短周期执行。

*对于接触其他职业病危害因素的员工，根据危害程度及暴露情况，一般每年或每两年进行一次。

*具体检查周期由公司安全环保部与人力资源部共同评估确定，并报领导小组备案。

（三）离岗时职业健康检查

1.检查对象：即将调离或脱离接触职业病危害因素岗位的员工。

2.检查目的：了解员工离岗时的健康状况，明确健康损害与职业危害的关系。

3.检查内容：原则上与在岗期间检查内容一致，重点关注与所接触职业病危害因素相关的健康指标。

4.检查周期：员工离岗之日前30日内完成，特殊情况可适当延长，但不得超过离岗前的最后工作日。

（四）应急健康检查

1.检查对象：发生急性职业病危害事故时，可能受到职业危害因素暴露的员工；或在工作中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的员工。

2.检查目的：及时评估健康损害程度，为急救与治疗提供依据。

3.检查内容：根据事故性质、暴露的危害因素种类及员工症状确定。

4.检查周期：立即组织。

（五）健康促进与健康管理

1.健康评估：结合定期体检结果，对员工整体健康状况进行评估，识别普遍存在的健康风险因素。

2.健康干预：针对评估发现的健康风险，组织开展健康讲座、发放健康资料、提供健康咨询等活动，引导员工养成健康生活方式。

3.心理健康支持：关注员工心理健康，适时提供压力管理、情绪疏导等方面的资源与支持。

四、健康监测数据管理与报告

（一）健康档案建立与管理

为每位接触职业病危害因素的员工建立个人职业健康档案，档案内容包括：

*员工基本信息；

*