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数字经济时代女性劳动者非认知能力与工资关系研究

目录

数字经济时代女性劳动者非认知能力与工资关系研究（1）．．．．．．．．3

数字经济时代女性劳动者非认知能力与工资关系研究综述．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究方法与数据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

数字经济时代女性劳动者非认知能力的构成．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1情绪智力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2社交技能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.3自我意识与自我调节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.4创造力与问题解决能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

数字经济时代女性劳动者非认知能力与工资关系的实证分析．．．20

3.1研究假设与模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.2数据分析与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.3结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

数字经济时代女性劳动者非认知能力与工资关系的影响因素．．．34

4.1行业特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.2企业特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.3个体特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

结论与政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

5.1主要结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

5.2政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

5.3后续研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

数字经济时代女性劳动者非认知能力与工资关系研究（2）．．．．．．．57

一、文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

（三）论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

（一）数字经济时代的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

（二）非认知能力的概念界定与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

（三）工资理论及其影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

（四）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

三、研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

（一）研究方法的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

（二）数据来源与样本描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

四、数字经济时代女性劳动者非认知能力现状分析．．．．．．．．．．．．．．78

（一）女性劳动者的非认知能力总体状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

（二）非认知能力各维度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

五、数字经济时代女性劳动者非认知能力与工资关系实证分析．．．．87

（一）变量设定与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89

（二）实证结果与分析．．．．