2025年终工作考核个人总结范文(6篇) .pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

2025年终工作考核个人总结范文

做了这么久的业务助理，也从中学到了不少，也了解了很多，在

不断的累积经验中，也从中悟出了一些做事的心得。

一、万事开头难。每种行业对业务助理的要求和工作性质是一样

的。所以当接触到新工作的时侯，一切都要重新来过。从熟悉环境到

熟悉产品，工作程序都需要有个过程，不过这个过程不会给你太多的

时间，这都要靠自己本身的努力了。

二、沟通很重要。这几天的工作让我觉跟领导，同事，各个部门

之间的沟通是必不可少的。沟通好了，会让大家的工作很顺利的进

行，减少摩擦的发生。

三、做事的条理性。助理工作其实需要做很多繁锁的事，而且会

遇到突发的事情，这就需要对所做的每件事作出合理安排。轻重缓急

要分清，不能将重要的事情遗忘和耽误。我现在已经养成了一种习

惯，每天睡觉前都要将今天或明天所要做的事都在脑子里过滤一遍。

四、时间观念要强。当领导和同事需要在规定的时间让你把事情

做完的时候，一定要遵守这个时间概念，提前做好是最好的，如不能

按时做好，一定要跟别人沟通。

五、超前意识。就是要把有些事想到前面去做好，就比如当你决

定明天要喝茶时，今天就提前把茶叶买好，这样做不会手忙脚乱。

六、与客户打交道。做销售助理有时是需要跟客户打交道的，这

时候不能因为你的服务，使客户对公司的产品和形象不满意，让销售

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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

员的前期工作白做了，所以，对于处理与客户之间的关系是非常重要

的。

七、尽量把事情做得详细一些，对后续的工作也能起到一定的帮

助。助理的工作其实不是一成不变的，有时能遇到一些突发的事情，

这就需要有应对能力和经验了。

总之，这个暑假我算是没有白过吧。所有的一切尽有自己体会。

2024年终工作考核个人总结范文（二）

一、招聘与档案管理

招聘为了对酒店人员进行及时补充，跟进保障各部门用人时有人

可用，有人可选，通常来说，招聘可分为常规招聘，和非常规招聘，

常规招聘即指到-人才市场进行招聘，但-人才市场，还未形成一定规

模，此类招聘对客房服务员、传菜员的职业有一定效果，除了常规招

聘外，我部还准备下一步与各大中专院校取得联系，在有毕业生的季

节，及时与学校联系沟通，为方便人才进行储备。

以上招聘的方法效果不是很明显，除此之外，人力资源部加强与

部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友，介绍到酒店，这是

一种人才来源途径较广的方法。

员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工

人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工

档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建

立以及有效管理，有利于人力资源部，随时掌握在职人员以及人员流

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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

动情况，对于凡是来到酒店来应聘的人员，均建立档案资料，作为人

才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，可大大减低招聘率。

二、人员在岗情况

酒店现有人员共计____人，其中行政办公室____人，财务部____

人，后勤部____人，市场营销部____人，餐饮部____人，客房部____