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2025年聘用退休人员协议书(优质)

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（退休人员）：____________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟聘请乙方为退休人员，从事相关岗位工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

1.1甲方为一家____________公司，主要从事____________业务，拥有____________员工。

1.2乙方原为甲方员工，于____年__月__日退休，退休前担任____________职务。

1.3乙方具备丰富的____________行业经验，甲方认为乙方具有继续为公司服务的意愿和能力。

二、聘用期限

2.1本协议自____年__月__日起生效，期限为____年，自协议生效之日起计算。

2.2在协议期限内，如双方同意续签，应提前一个月协商签订书面续签协议。

三、工作内容及职责

3.1乙方在协议期限内，担任____________职务，负责____________工作。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行职责。

3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与公司业务相关的任何信息。

四、劳动报酬及福利待遇

4.1甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳____________保险。

4.2乙方在协议期间的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.3乙方享受国家规定的节假日、年假等福利待遇。

4.4甲方为乙方提供____________住宿、____________交通等福利。

五、劳动纪律及违约责任

5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

5.2乙方如违反本协议规定，甲方有权解除协议。

5.3甲方如违反本协议规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

六、协议解除及终止

6.1在协议期限内，如乙方因病、残等原因不能继续履行职责，双方协商一致，可以解除协议。

6.2在协议期限内，如甲方因业务调整等原因，需要解除协议，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为经济补偿。

6.3协议期满后，如双方不再续签，协议自动终止。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

以下为协议详细内容：

（一）乙方工作内容及职责

1.乙方在协议期限内，担任____________职务，负责____________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，积极参与____________项目的实施与推进。

3.乙方应协助甲方完成____________业务的拓展与维护。

4.乙方应负责____________工作的策划、组织与实施。

5.乙方应定期向甲方报告____________工作的进展情况。

（二）劳动报酬及福利待遇

1.乙方在协议期间的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资发放时间为每月__日，甲方应按时足额支付乙方的工资。

3.乙方享受国家规定的节假日、年假等福利待遇。

4.甲方为乙方提供____________住宿、____________交通等福利。

5.乙方在协议期间，如因工作需要，甲方应提供____________培训、____________学习等机会。

（三）劳动纪律及违约责任

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

2.乙方应认真履行职责，不得玩忽职守、滥用职权。

3.乙方如违反本协议规定，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

4.甲方如违反本协议规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

（四）协议解除及终止

1.在协议期限内，如乙方因病、残等原因不能继续履行职责，双方协商一致，可以解除协议。

2.在协议期限内，如甲方因业务调整等原因，需要解除协议，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为经济补偿。

3.协议期满后，如双方不再续签，协议自动终止。

4.协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。

（五）争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.争议解决期间，双方应继续履行本协议的约定。

（六）其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

3.本协议