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人力资源招聘面试评估表设计专项卷2025年
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、选择题
1.在设计面试评估表时，最核心的原则是（）。
A.全面性原则
B.客观性原则
C.经济性原则
D.复杂性原则
2.适用于评估候选人过去行为，以预测未来绩效的面试评估方法是（）。
A.情境压力面试
B.结构化面试
C.行为事件访谈法（BEI）
D.无领导小组讨论
3.以下哪项内容通常不应作为面试评估表的核心维度？（）
A.候选人的教育背景
B.
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