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劳动协理员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的（）。

A.经济关系

B.法律关系

C.社会关系

D.人际关系

2.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的（）。

A.法律依据

B.协议

C.合同

D.证明文件

3.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因（）发生的争议。

A.劳动报酬

B.劳动条件

C.劳动合同

D.以上都是

4.劳动争议仲裁是指劳动争议发生后，由（）依法进行的调解和裁决。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动监察大队

D.工会

5.劳动争议仲裁委员会的裁决具有（）。

A.法律效力

B.行政效力

C.社会效力

D.道德效力

6.劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起（）日内发生法律效力。

A.5

B.10

C.15

D.30

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动监察大队

D.工会

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请仲裁。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动监察大队

D.工会

9.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起（）日内作出是否受理的决定。

A.3

B.5

C.7

D.10

10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束仲裁。

A.30

B.45

C.60

D.90

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.劳动合同应当具备以下哪些条款（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.工作内容和工作地点

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

2.劳动合同的解除可以分为（）。

A.协商解除

B.单方解除

C.法定解除

D.约定解除

E.强制解除

3.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

4.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

5.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.法律专家

E.社会人士代表

6.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。

A.调解劳动争议

B.裁决劳动争议

C.监督劳动合同的履行

D.指导用人单位和劳动者订立、履行劳动合同

E.提供劳动法律、法规的咨询服务

7.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的条件包括（）。

A.申请人是与劳动争议有直接利害关系的个人或者单位

B.有明确的被申请人

C.有具体的仲裁请求和事实、理由

D.属于劳动争议仲裁委员会受理的范围

E.符合法定的申请仲裁时效

8.劳动争议仲裁委员会不予受理劳动争议案件的情形包括（）。

A.申请人与劳动争议无直接利害关系的

B.申请人已向人民法院提起诉讼的

C.申请人已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会已经受理的

D.申请人的仲裁请求不属于劳动争议仲裁委员会受理范围的

E.申请人的仲裁请求超过法定申请仲裁时效的

9.劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁的情形包括（）。

A.申请人死亡，没有继承人或者继承人放弃仲裁权利的

B.被申请人死亡，没有义务承担人的

C.当事人自行