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2025国考呼和浩特市人力资源岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题·5题·共25分）
背景材料：
呼和浩特市近年来高度重视人力资源开发，着力优化人才发展环境，推动人才链与产业链、创新链深度融合。然而，在人才引进、培养、使用等方面仍存在一些问题。如部分企业反映高端人才流失严重，基层人才队伍不足；部分高校毕业生就业结构性矛盾突出，本地就业意愿不强；人才政策落地效果有待提升，政策精准度不足等。为此，市委组织部联合人社局、科技局等部门开展专题调研，收集整理了相关材料。
问题：
请根据给定材料，归纳呼和浩特市人力资源领域存在的突出问题，每条不超过50字。（5题，每题5分）
第二题（综合分析题·1题·共20分）
问题：
呼和浩特市人社局提出“人才链与产业链、创新链深度融合”的工作思路，要求各部门协同推进。请结合材料，分析这一思路的必要性和可行性，并提出具体措施。（1题，20分）
第三题（提出对策题·1题·共20分）
问题：
呼和浩特市为吸引和留住人才，出台了一系列政策措施，但效果未达预期。请根据材料，分析原因，并提出切实可行的改进建议。（1题，20分）
第四题（应用文写作题·1题·共25分）
背景材料：
呼和浩特市人社局计划开展“人才服务进企业”活动，为企业提供政策咨询、技能培训、岗位对接等服务。
问题：
请以呼和浩特市人社局的名义，草拟一份“人才服务进企业”活动方案，包括活动目标、主要内容、实施步骤等。（1题，25分）
第五题（文章论述题·1题·共30分）
问题：
人才是区域发展的第一资源。请结合呼和浩特市实际情况，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（1题，30分）
答案及解析
第一题（归纳概括题·5题·共25分）
1.高端人才流失严重，基层人才队伍不足。
2.高校毕业生就业结构性矛盾突出，本地就业意愿不强。
3.人才政策精准度不足，落地效果有待提升。
4.企业反映人才供需匹配度不高，招聘困难。
5.人才服务体系不完善，服务效能需加强。
解析：
本题考查归纳概括能力，需紧扣材料中的问题，提炼核心要点。材料中明确指出高端人才流失、基层人才不足、高校毕业生就业难、政策效果不佳等问题，概括时需避免冗余，突出重点。
第二题（综合分析题·1题·共20分）
答案：
必要性：
1.人才链与产业链、创新链深度融合，能促进产业升级和技术创新，提升区域竞争力。
2.呼和浩特市产业结构转型需要人才支撑，人才链优化可缓解人才短缺问题。
3.高端人才集聚能带动产业链和创新链协同发展，形成良性循环。
可行性：
1.呼和浩特市已出台人才政策，具备政策基础。
2.科技局、人社局等部门可协同推进，整合资源。
3.企业需求明确，可精准对接人才需求。
具体措施：
1.建立人才需求预测机制，精准引进高端人才。
2.加强校企合作，培养本土人才。
3.优化人才服务，提升人才满意度。
4.落实人才政策，加大激励力度。
解析：
本题考查综合分析能力，需从必要性、可行性两方面论证，并提出措施。必要性需结合呼和浩特市发展需求分析，可行性需结合现有基础论证，措施需具体可操作。
第三题（提出对策题·1题·共20分）
答案：
原因分析：
1.政策针对性不足，部分人才需求未覆盖。
2.宣传力度不够，人才对政策不了解。
3.服务体系不完善，人才需求响应慢。
改进建议：
1.调研企业需求，优化政策针对性。
2.加大政策宣传，通过线上线下渠道普及。
3.建立人才服务平台，提升服务效率。
4.落实人才补贴，增强吸引力。
解析：
本题考查提出对策能力，需先分析问题原因，再提出解决方案。原因分析需结合材料中的不足，建议需具体可行，避免空泛。
第四题（应用文写作题·1题·共25分）
答案：
呼和浩特市人社局关于开展“人才服务进企业”活动的方案
一、活动目标
1.为企业提供精准人才服务，缓解用工难题。
2.提升企业人才队伍素质，促进产业升级。
3.搭建人才供需对接平台，增强人才吸引力。
二、主要内容
1.政策咨询：解读人才政策，帮助企业用足用好政策。
2.技能培训：开展定制化培训，提升员工技能。
3.岗位对接：组织专场招聘会，促进人才与企业匹配。
三、实施步骤
1.前期准备：调研企业需求，制定活动计划。
2.宣传发动：通过媒体、企业群等渠道发布活动信息。
3.集中实施：开展政策宣讲、培训、招聘等环节。
4.总结反馈：收集企业意见，优化后续服务。
四、保障措施
1.成立工作专班，明确责任分工。
2.协调各部门资源，形成工作合力。
3.建立跟踪机制，确保活动实效。
解析：
本题考查应用文写作能力，需符合公文格式，内容完整，逻辑清晰。方案应包含目标、内容、步骤、保障等要素，体现针对性。
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