考试面试题型与训练：提升应答能力与岗位匹配度.pdfVIP

考试面试题型讲解与练习

为了让考生面试过程中，能够迅速考官问题所要

的要素，做出正确的回答。下面我们结合面试的各项目的各种题

型逐一进行讲解，同时，也请们对每一道题做出解答，以充分理

解每一道题的出题思路和要素。

一、求职动机与拟任职位的匹配性

1、定义求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动进行求职

活动以达到求职目的的心理活动;个人的求职目的与拟任职位所

能的条件相一致时，胜任该职位工作并稳定地从事该工作的

可能性较大。

2、答题要领：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)

与岗位情况;与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实

现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同。

例题1、你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在

门工作能实现自己的目标吗?出题思路：背景性问题。考察其求职动

机与拟任职位的匹配性。等次：好：表达清楚、有条理。对自己人

生目标的定位客观、可行，其目标与拟任职位匹配。中：表达比较

Exnationandpracticeofinterview

questionsforCivilServiceExamination

Inordertoallowcandidatestoquicklyunderstandtheelementsto

beassessedinthequestionsraisedbytheexaminerduringthe

interviewprocess,andmakecorrectanswers.Below,wewillexin

eachquestiontypeofeachassessmentitemintheinterviewonebyone.

Atthesametime,studentsarealsoaskedtoanswereachquestionto

fullyunderstandthequestionthinkingandassessmentelementsof

eachquestion.

1.Matchweenjobsearchmotivationand

proposedposition

1.Definition:Jobsearchmotivationreferstotheinternal

psychologicalactivitythatdirectlydrivesanindividualtocarryoutjob

searchactivitiesunderthestimulationofcertainneedstoachievethe

purposeofjobsearch;whentheindividualsjobsearchpurposeis

consistentwiththeconditionsprovidedbytheproposedposition,the

individualismorelikelytobequalifiedforthepositionandtoengagei

nthejobstably.

2.Answerkey:practicalneeds(solvehousing,householdregistration

transfer,professionalcounterpart,etc.)andpositionsituation;interestand

pos