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职业病防治工作方案及措施

一、背景与意义

职业病防治是企业安全生产和人力资源管理的重要组成部分，直接关系到劳动者的身体健康与生命安全，也深刻影响着企业的可持续发展和社会和谐稳定。随着工业化进程的深入，职业危害因素日益多样化、复杂化，为切实履行企业主体责任，保障员工合法权益，提升整体职业健康管理水平，特制定本工作方案及措施。本方案旨在构建科学、系统、长效的职业病防治机制，从源头控制、过程管理到后期保障，全方位降低职业病发生风险，为员工创造安全、健康的工作环境。

二、总体目标与基本原则

（一）总体目标

通过实施本方案，有效控制和消除工作场所的职业病危害因素，显著降低职业病发病率，提升员工职业健康意识和自我防护能力，确保职业健康管理各项指标达到国家及地方相关法律法规要求，力争实现职业病零发生的长远目标。

（二）基本原则

1.预防为主，防治结合：将职业病预防工作置于首位，从源头抓起，采取综合性措施控制职业危害。

2.以人为本，关爱健康：将员工的身体健康和生命安全放在优先位置，保障员工的职业健康权益。

3.依法依规，落实责任：严格遵守国家及地方关于职业病防治的法律法规，明确企业主体责任，层层落实。

4.源头治理，综合治理：优先采用工程技术措施和管理手段，从源头上控制或消除职业病危害因素，并结合个体防护、健康监护等多种措施进行综合治理。

5.持续改进，动态管理：建立职业病防治长效机制，定期评估，持续优化防治措施，适应企业发展和外部环境变化。

三、主要任务与具体措施

（一）源头控制与危害辨识

1.建设项目职业卫生“三同时”管理：严格执行建设项目职业病危害预评价、防护设施设计专篇及竣工验收制度，确保新、改、扩建项目的职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

2.职业病危害因素辨识与申报：定期组织对作业场所进行全面的职业病危害因素辨识，确定危害因素的种类、分布及危害程度，并按规定向所在地安全生产监督管理部门如实申报。

3.优先采用先进技术与工艺：在产品设计、工艺选择和设备采购时，优先考虑无危害或低危害的新技术、新工艺、新设备、新材料，从根本上减少或消除职业危害。

（二）工程防护与作业环境管理

1.设置有效的工程防护设施：针对产生粉尘、毒物、噪声、高温、辐射等职业病危害的作业岗位，设置必要的通风、排毒、降噪、减振、隔热、屏蔽等工程防护设施，并确保其正常运行和有效维护。

2.作业场所合理布局与管理：优化生产布局，将有害作业与无害作业分开，避免交叉污染。对产生严重职业危害的作业岗位，应设置警示标识和中文警示说明，并限制无关人员进入。

3.定期进行职业病危害因素检测与评价：委托具有资质的技术服务机构，定期对作业场所职业病危害因素进行检测，对危害程度进行评价，检测结果向员工公布，并作为改进防护措施的依据。

（三）个体防护与健康监护

1.规范个体防护用品管理：为接触职业病危害因素的员工，按照国家标准和行业规范，配备合格、有效的个体防护用品（如防尘口罩、防毒面具、防噪声耳塞、防护眼镜等），并指导、监督其正确佩戴和使用。建立个体防护用品发放、使用、维护和更换登记制度。

2.健全职业健康检查制度：组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立健全职业健康监护档案。对检查发现的职业禁忌证患者，及时调离原工作岗位；对疑似职业病患者，按规定程序进行诊断和治疗。

3.加强女工及未成年工特殊保护：严格遵守国家关于女工和未成年工劳动保护的规定，不得安排其从事禁忌的劳动作业。

（四）宣传教育与培训

1.开展全员职业健康教育：通过内部培训、宣传栏、手册、会议、案例分析等多种形式，普及职业病防治法律法规、职业健康知识、职业病危害及防护措施、应急处理方法等，提高全体员工的职业病防治意识和自我保护能力。

2.针对性开展专项培训：对职业病防治管理人员、一线班组长及接触严重职业病危害因素的员工，进行专项职业健康知识和技能培训，确保其掌握本岗位职业危害特点及防护要求。

3.建立培训档案：记录员工职业健康培训情况，包括培训内容、时间、参加人员、考核结果等，作为员工职业健康管理的依据之一。

（五）制度建设与应急管理

1.完善职业病防治规章制度：制定并落实职业病防治责任制、职业病危害告知制度、职业健康检查制度、个体防护用品管理制度、职业病危害因素检测评价制度、职业健康教育培训制度等，并根据实际情况持续修订和完善。

2.建立职业病报告与应急处置机制：明确职业病病例报告程序，一旦发生疑似职业病或急性职业中毒事故，立即启动应急预案，组织抢救伤员，控制危害源，并按规定向所在地卫生健康和安全生产监督管理部门报告。

3.定期组织应急演练：针对可能发生的急性职业中毒等突