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劳动与就业试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中，下列哪项不是必备条款？（）

A.工作内容B.劳动报酬C.合同期限D.职工福利

【答案】D

【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、劳动报酬、合同期限等，职工福利属于可选项。

2.以下哪种情形不属于劳动争议？（）

A.解除劳动合同B.工资拖欠C.工作时间安排D.职业培训安排

【答案】D

【解析】职业培训安排属于企业自主管理范畴，不属于劳动争议。

3.劳动法规定，劳动者享有带薪年休假，一般情况下，工作满多少年的职工可享受带薪年休假？（）

A.1年B.3年C.5年D.10年

【答案】B

【解析】劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，满3年可享受5天。

4.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？（）

A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月

【答案】C

【解析】劳动合同法规定，试用期最长不得超过6个月。

5.劳动者因工伤事故进行治疗，医疗费用由谁承担？（）

A.劳动者个人B.企业C.社会保险基金D.企业或社会保险基金

【答案】D

【解析】根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

6.以下哪种情形不属于就业？（）

A.全职工作B.兼职工作C.自主创业D.待业

【答案】D

【解析】就业指从事一定社会经济活动，包括全职、兼职和创业，待业不属于就业。

7.劳动合同中，哪项条款是用人单位单方面可以随时变更的？（）

A.工作内容B.劳动保护C.工作时间D.劳动报酬

【答案】C

【解析】工作时间属于用人单位单方面可以调整的条款。

8.劳动争议仲裁的时效期间是多久？（）

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【答案】D

【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

9.以下哪种情形属于劳动法规定的加班？（）

A.工作日延长工作时间B.周末加班C.法定节假日加班D.以上都是

【答案】D

【解析】劳动法规定的加班包括工作日延长、周末和法定节假日加班。

10.劳动合同中，哪项条款是用人单位必须提供的？（）

A.工作环境B.工作任务C.工作地点D.工作时间

【答案】A

【解析】工作环境是用人单位必须提供的劳动条件。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动合同中，以下哪些属于劳动者享有的权利？（）

A.获得劳动报酬B.休息休假C.获得劳动安全卫生保护D.参与民主管理E.获得职业培训

【答案】A、B、C、D、E

【解析】劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、参与民主管理和职业培训等权利。

2.劳动争议解决的方式有哪些？（）

A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.自行协商

【答案】A、B、C、D、E

【解析】劳动争议解决方式包括和解、调解、仲裁、诉讼和自行协商。

3.劳动合同中，以下哪些属于用人单位应履行的义务？（）

A.提供劳动条件B.支付劳动报酬C.提供社会保险D.提供职业培训E.保障劳动安全

【答案】A、B、C、D、E

【解析】用人单位应履行提供劳动条件、支付劳动报酬、提供社会保险、提供职业培训和保障劳动安全等义务。

4.劳动争议仲裁的流程包括哪些环节？（）

A.提起仲裁B.受理仲裁C.调查取证D.开庭审理E.作出裁决

【答案】A、B、C、D、E

【解析】劳动争议仲裁流程包括提起仲裁、受理仲裁、调查取证、开庭审理和作出裁决。

5.劳动者享有的基本权利有哪些？（）

A.平等就业权B.休息休假权C.获得劳动报酬权D.劳动安全卫生权E.职业培训权

【答案】A、B、C、D、E

【解析】劳动者享有的基本权利包括平等就业权、休息休假权、获得劳动报酬权、劳动安全卫生权和职业培训权。

三、填空题（每题2分，共8分）

1.劳动合同应当以______形式订立，并一式两份，双方各执一份。

【答案】书面（2分）

2.劳动者享有______、______和______的权利。

【答案】平等就业权；休息休假权；获得劳动报酬权（2分）

3.劳动争议仲裁的时效期间为______。

【答案】1年（2分）

4.劳动合同中，试用期最长不得超过______个月。

【答案】6（2分）

四、判断题（每题1分，共5分）

1.劳动合同中，用人单位可以单方面解除劳动合同。（）

【答案】（√）

【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在法定情形下可以单方面解除劳动合同。

2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

【答案】（×）

【解析】劳动争议可以通过协商、调解等方式解决，仲裁不是必经程序。

3.劳动者享有带薪年休假，但具体天数由用人单位自行决定。（）

【答案】（×）

【解析】带薪年休假天数根据劳动者工作年限确定，不是由用人单位自行决定。

4.劳动合同中，工作内容可以由用人单位随时变更。（）

【答案】（×）

【解析】工作内容属于劳动合同的核心条款，变更需经双方协商一致。

5.劳动争议仲裁的裁决具有终