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劳动政策试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）

A.取得劳动报酬权B.休息休假权C.组织工会权D.自主择业权

【答案】D

【解析】自主择业权不属于劳动者的基本权利，而是公民的基本权利之一。

2.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？（）

A.因工资待遇发生的争议B.因工作时间安排发生的争议C.因劳动安全发生的争议D.因个人情感发生的争议

【答案】D

【解析】因个人情感发生的争议不属于劳动争议调解范围。

3.根据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.劳动者被依法追究刑事责任的

【答案】C

【解析】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4.以下哪种情形属于非法用工？（）

A.用人单位未依法签订劳动合同B.用人单位未按规定缴纳社会保险C.用人单位未支付加班费D.用人单位未提供劳动保护用品

【答案】A

【解析】用人单位未依法签订劳动合同属于非法用工。

5.根据《劳动法》，以下哪种情形不属于工伤？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的C.在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

【答案】B

【解析】在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的不属于工伤。

6.根据《社会保险法》，以下哪种保险不属于社会保险的范畴？（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险

【答案】D

【解析】商业保险不属于社会保险的范畴。

7.以下哪种情形属于劳动者的劳动保护权利？（）

A.获得劳动安全卫生保护的权利B.获得劳动报酬的权利C.获得休息休假的权利D.获得职业技能培训的权利

【答案】A

【解析】获得劳动安全卫生保护的权利属于劳动者的劳动保护权利。

8.根据《劳动法》，以下哪种情形用人单位应当支付劳动者加班费？（）

A.法定休假日安排劳动者工作的B.休息日安排劳动者工作且不能安排补休的C.因生产经营需要延长工作时间的D.以上都是

【答案】D

【解析】以上情形用人单位都应当支付劳动者加班费。

9.以下哪种情形属于劳动合同的无效情形？（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.以上都是

【答案】D

【解析】以上情形都属于劳动合同的无效情形。

10.根据《劳动法》，以下哪种情形属于劳动者的劳动争议处理程序？（）

A.协商B.调解C.仲裁D.以上都是

【答案】D

【解析】以上都是劳动者的劳动争议处理程序。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）

A.取得劳动报酬权B.休息休假权C.获得劳动安全卫生保护的权利D.组织工会权E.获得职业技能培训的权利

【答案】A、B、C、D、E

【解析】以上都是劳动者的基本权利。

2.以下哪些情形属于劳动争议的调解范围？（）

A.因工资待遇发生的争议B.因工作时间安排发生的争议C.因劳动安全发生的争议D.因个人情感发生的争议E.因劳动合同履行发生的争议

【答案】A、B、C、E

【解析】因个人情感发生的争议不属于劳动争议调解范围。

3.根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

【答案】A、B、C、D

【解析】劳动者患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

4.以下哪些情形属于非法用工？（）

A.用人单位未依法签订劳动合同B.用人单位未按规定缴纳社会保险C.用人单位未支付加班费D.用人单位未提供劳动保护用品E.用人单位未提供劳动条件

【答案】A、B、C、D、E

【解析】以上情形都属于非法用工。

5.根据《社会保险法》，以下哪些保险属于社会保险的范畴？（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险

【答案】A、B、C、D、E

【解析】以上保险都属于社会保险的范畴。

三、填空题（每题2分，共16分）

1.劳动者享有______、______和______的权利。

【答案】取得劳动报酬；休息休假；获得劳