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秦汉官僚选任制度分析
中国古代官僚制度的成型，以秦汉时期为关键转折点。从先秦“世卿世禄”的贵族垄断，到秦汉“选贤任能”的官僚体系，这一转变不仅重构了国家权力的分配模式，更深刻影响了中国两千年的政治生态。本文将以秦汉官僚选任制度为核心，通过梳理制度演变、解析具体形式、探讨内在逻辑，还原这一时期选官体系的全貌，并揭示其对后世的深远影响。
一、制度转型的历史背景：从“血缘世袭”到“功绩选任”的突破
先秦时期，中国社会的权力结构以“宗法制”为核心。周天子分封诸侯，诸侯再分封卿大夫，形成“天子—诸侯—卿大夫—士”的等级链条。这种制度下，官职完全由血缘决定，“贵者恒贵，贱者恒贱”是社会常态。但到了春秋战国
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