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员工职业健康监测实施细则

一、总则

（一）目的与依据

为切实保障员工职业健康权益，预防和控制职业病危害，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及标准，结合本单位实际情况，特制定本细则。旨在通过系统化、规范化的职业健康监测，早期发现健康风险，及时采取干预措施，降低职业危害因素对员工健康的影响。

（二）适用范围

本细则适用于本单位全体在职员工，包括正式员工、合同制员工及其他为单位提供劳动服务的人员。特定岗位或存在职业危害因素作业环境下的员工，为本监测工作的重点关注对象。

（三）基本原则

职业健康监测工作遵循“预防为主、防治结合、分类管理、科学规范”的原则。坚持以人为本，将员工健康放在首位，确保监测数据的真实性、准确性和连续性，同时严格保护员工个人健康隐私。

二、组织与职责

（一）管理部门

单位指定人力资源部（或行政部/安全生产管理部门，根据单位实际情况确定）作为职业健康监测工作的牵头管理部门，负责统筹规划、组织协调、制度落实及监督检查。

（二）相关部门职责

1.人力资源部（或指定牵头部门）：负责制定和修订本细则；组织实施员工入职、在岗、离岗等各环节的健康检查；建立和管理员工职业健康档案；协调处理监测中发现的健康异常情况；组织开展职业健康知识培训与宣传。

2.各生产/业务部门：配合管理部门开展本部门员工的职业健康监测工作，及时上报本部门员工的健康异常信息，组织员工参加职业健康检查，落实职业健康防护措施，督促员工遵守职业健康管理制度。

3.医务室/指定医疗机构：（若有）提供专业的医疗技术支持，协助解读体检报告，对健康异常员工提供初步的健康指导或转诊建议，参与职业健康风险评估。

4.工会：监督本细则的执行情况，维护员工在职业健康方面的合法权益，听取员工意见和建议。

（三）员工权利与义务

1.权利：员工有权了解自身职业健康状况，查阅个人职业健康档案；有权获得符合国家规定的职业健康检查服务；对可能影响健康的工作安排有权提出异议。

2.义务：员工应积极配合单位组织的职业健康检查，如实提供个人健康史、职业史及相关信息；遵守单位职业健康管理制度和操作规程，正确使用劳动防护用品。

三、健康监测的具体实施

（一）监测对象与周期

1.入职健康检查：所有新入职员工（包括转岗至存在职业危害因素岗位的员工）在上岗前必须进行健康检查，确保其身体状况适合从事拟聘岗位工作。

2.在岗期间定期健康检查：

*对于从事接触粉尘、噪音、化学毒物等国家规定的职业病危害因素作业的员工，按照相关法律法规及标准要求的周期进行。

*其他岗位员工可根据岗位特点、年龄结构及健康风险评估结果，确定合理的检查周期，一般不超过三年。

3.离岗时健康检查：员工离职或调离存在职业危害因素的岗位前，应进行离岗健康检查，以评估其在离岗时的健康状况。

4.应急健康检查：发生急性职业危害事故或怀疑有职业中毒可能时，应对相关暴露员工立即组织应急健康检查。

5.特殊情况健康检查：对在职业健康检查中发现有职业禁忌症或健康损害的员工，应根据医嘱确定复查或医学观察周期。

（二）监测项目与内容

健康检查项目应根据国家相关职业健康监护技术规范及岗位职业病危害因素种类确定，一般包括：

1.常规项目：一般体格检查（身高、体重、血压、脉搏等）、内科、外科、五官科、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X线等。

2.特殊项目：根据接触的职业病危害因素，增设相应的专项检查，如听力测试（噪音作业）、肺功能检查（粉尘作业）、特定化学物质的生物标志物检测等。

具体检查项目由管理部门会同医疗机构根据实际情况制定详细清单。

（三）监测流程

1.计划与组织：管理部门根据年度工作计划，提前通知相关部门及员工，明确检查时间、地点、项目及注意事项。

2.检查实施：员工在规定时间内，持有效身份证明到指定的、具有职业健康检查资质的医疗机构进行检查。

3.报告收集与反馈：管理部门负责收集员工的体检报告，并在收到报告后的规定时限内（如一周内）将检查结果反馈给员工本人。对于发现健康异常的员工，应进行一对一的沟通，并做好记录。

四、健康档案管理

（一）档案内容

职业健康档案应包括：员工基本信息、职业史、既往病史、历次职业健康检查报告（含体检表、各项检查结果、总结意见）、职业病诊疗资料（如有）、职业健康培训记录等。

（二）档案保管与查阅

1.员工职业健康档案由管理部门统一建档、专人负责、专柜存放，实行电子化与纸质化双备份管理（或根据单位实际情况选择）。

2.档案保管期限应符合国家相关规定，对于接触职业病危害因素的员工档案，应永久保存。

3.员工本人查阅个人档案，需提出书面申请，经管理部门负责人批准后，在指定地点和人员陪同下进行。其他部门因工作需要查阅，须经管理部门