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最新员工离职协议书简易版(优秀)

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于乙方因个人原因，与甲方协商一致，双方同意乙方自甲方处离职，为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、离职日期

1.1乙方同意于____年____月____日与甲方解除劳动关系。

二、工资及福利待遇

2.1甲方应按照国家相关法律法规及双方签订的劳动合同的约定，支付乙方工资及应享有的福利待遇。

2.2乙方离职当月工资按实际出勤天数计算，甲方于乙方离职后____个工作日内一次性支付给乙方。

2.3甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金，按照国家和地方相关政策规定办理转移手续。

2.4乙方在甲方任职期间所享受的各类补贴、津贴、奖金等，按照甲方相关规定予以结算。

三、保密及竞业限制

3.1乙方同意在离职后继续履行双方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》中的约定。

3.2乙方承诺在离职后不会泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不会以任何方式损害甲方的利益。

四、工作交接

4.1乙方应在离职前与甲方办理完毕工作交接手续，包括但不限于文件资料、工作记录、客户资料等。

4.2乙方应确保交接工作顺利进行，不得故意拖延或隐瞒重要信息。

五、经济补偿

5.1根据乙方在甲方的工作年限，甲方一次性支付给乙方经济补偿人民币____元（大写：____________________元整）。

5.2经济补偿支付时间为乙方离职后____个工作日内。

六、纠纷解决

6.1双方因本协议的履行发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

以下为具体协议内容，共计3000字以上：

一、离职原因

1.乙方因以下原因提出离职：

1.1个人发展需要；

1.2家庭原因；

1.3健康原因；

1.4其他原因。

二、离职程序

2.1乙方应提前____天向甲方提出书面离职申请；

2.2甲方在收到乙方离职申请后，应在____个工作日内与乙方进行离职面谈；

2.3双方协商一致后，签订本协议；

2.4乙方按照甲方要求办理工作交接；

2.5乙方办理完毕工作交接后，甲乙双方办理离职手续。

三、工资及福利待遇具体条款

3.1乙方离职当月工资计算方式：

3.1.1基本工资按实际出勤天数计算；

3.1.2绩效工资按照乙方当月绩效完成情况计算；

3.1.3奖金、津贴等按照甲方相关规定予以结算。

3.2乙方在甲方任职期间所享受的各类补贴、津贴、奖金等具体项目及金额：

3.2.1交通补贴：人民币____元/月；

3.2.2通讯补贴：人民币____元/月；

3.2.3住房补贴：人民币____元/月；

3.2.4奖金：根据乙方业绩及甲方相关规定发放；

3.2.5其他补贴：根据甲方相关规定发放。

3.3甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金具体金额：

3.3.1养老保险：甲方缴纳部分人民币____元，乙方缴纳部分人民币____元；

3.3.2医疗保险：甲方缴纳部分人民币____元，乙方缴纳部分人民币____元；

3.3.3工伤保险：甲方缴纳部分人民币____元；

3.3.4生育保险：甲方缴纳部分人民币____元；

3.3.5失业保险：甲方缴纳部分人民币____元；

3.3.6住房公积金：甲方缴纳部分人民币____元，乙方缴纳部分人民币____元。

四、保密及竞业限制具体条款

4.1乙方承诺在离职后____年内，不得到与甲方存在竞争关系的单位工作；

4.2乙方承诺在离职后____年内，不得自行从事与甲方业务相同或相近的工作；

4.3乙方承诺在离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

五、工作交接具体条款

5.1乙方应在离职前向甲方提交以下资料：

5.1.1工作总结；

5.1.2工作交接清单；

5.1.3客户资料；

5.1.4其他需要交接的资料。

5.2乙方应在离职前与甲方办理以下手续：

5.2.1归还甲方提供的办公用品、设备等；

5.2.2结清甲方垫付的费用；

5.2.3办理离职手续。

六、经济补偿具体条款

6.1经济补偿的计算方式：

6.1.1经济补偿按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资；

6.1.2工作不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。

6.2经济补偿的支付方式：

6.2.1甲方一次性支付给