HRBP工作对接模版.xlsVIP

Sheet1

岗位基本信息

所在单位：各中心部门

直接上司：各中心领导

直接下属：

外部协调关系

内部协调关系

岗位任职资格

人事工作对接

序号

模块

工作内容

工作描述

时间节点

工作对接人

措施

备注

员工关系模块

入离职手续办理与劳动合同签订

根据集团总部要求提交全部入、离职资料办理入离职，自事实劳动关系形成日起签订劳动合同，并于每日下班前将资料提交至集团人资部，特殊员工需提供健康证的于入职1月内提供

每日下班前

集团人事负责人

因未按时递交相关手续造成劳动纠纷或企业经济损失的，扣减各中心相应损失费用，各中心HRBP根据绩效考核减扣当月绩效

各中心人员考勤统计

根据集团总部要求统计每月员工考勤，将考勤表经制表人签字，员工本人签字确认后将电子及纸质版提交至集团人资部，特殊情况人员经上级领导审批后提交至集团人资部

每月3号前

各中心意外险、社保公积金开户缴纳对接及提供各种合规证明

1、根据集团总部要求与意外险缴纳公司进行对接并于员工入职2日内将缴纳意外险人员清单、付款单由上级领导签字后提交至集团人资部，经集团人资部审核批准由财务部进行付款

2、根据集团总部要求每月14号前将当月社保、公积金缴纳人员名单以电子及纸质签字后提交至集团人资部

3、与社保公积金外包公司进行对接，将每月应缴纳社保公积金人员名单提交至外包公司，并将社保公积金缴纳总费用于付款截止前3日以纸质形式提交至集团人资部，由财务部进行付款，将人事外包费以纸质形式经上级领导审批后提交至集团人资部，由财务部进行付款

4、各中心异地社保公积金对接，窗口办理相关业务的将最终社保公积金缴费回执单于每月14号前提交至集团人资部

5、根据公司要求提供各中心合规证明

入职2日内、每月14号前

工伤申报

不定时

各中心合法工时申报

各中心制度修订及落实

根据集团要求负责各中心制度修订及更新并进行落地实施

员工关系劳动纠纷处理

处理各中心员工矛盾、劳动纠纷等事宜

招聘

人员招聘

1、审核招聘需求，增编需审核人力投入产出，无法确认上报总部人力资源总部；

2、根据分管中心战略发展，及时配备优质候选人（合适人员通知人力总部招聘岗复试）；

3、跟踪入职人员培养，发掘潜力和长处，给与用人部门有效建议；

4、总结归类同质性岗位属性，建立简历档案库，每月30日汇总人力资源招聘岗位；

5、留存分析候选人属性，不断提炼各层级面试问题、技巧、方式，不断提高识人、招人、留人技巧

实时

人力资源招聘岗/人资总监

1、招聘结果为导向；

2、自运营反馈（从自身原因找问题）：为什么没完成，主观原因，客观原因；完成措施；未完成承诺；

3、连续两次未达标（猎头岗位）及时分享集团招聘群；

4、参照岗位绩效得分

薪酬绩效

薪酬

绩效

根据人力资源部邮件通知时间

1、宣贯薪酬政策，按制度要求及审批流程，正确审核薪资资料流程是否齐全；

2、每月30日前，将调岗、转正单提交人力资源总部。

集团人力资源绩薪酬效岗位

集团人力资源绩效薪酬岗位

根据集团总部要求对日上班超时人员进行综合计时、不定时申报

合同续订

岗位异动

考察期

1、根据集团要求2日内上《报事故报告单》到安全管理

2、与工伤部门对接，自员工发生工伤起1月内进行工伤认定，工伤鉴定及工伤费用报销，并将工伤结算清单经上级领导签字后交至集团人资部

1、部门内部调岗、转岗，填写《调岗申请书》提交各级领导审批，审批后交集团人资部备案；

2、跨部门调岗、转岗，填写《调岗申请书》提交各级领导审批，审批后方可开始工作交接并交集团人资部备案；涉及社保、公积金、成本归属问题，以《调岗申请书》上交集团人资部时间为变动时间点

3、跨公司调岗、转岗填写《调岗申请书》、原公司《解除劳动关系申请表》、原公司《辞职审批表》提交各级领导审批，审批后方可开始工作交接并交集团人资部备案；涉及社保、公积金、成本归属问题，以《调岗申请书》上交集团人资部时间为变动时间节点

1、人资部通知临近考察期限人员的直接领导；

2、通知员工领取《考察评估表》；

3、基层管理人员由所属部门各级领导考察审批，中高层管理人员需述职，根据《中高层干部述职管理办法》，述职会议前3天提交述职报告；

4、通过后交集团人资部备案。

若已超过考察期未递交集团人资部备案，则以实际递交到集团人资部备案的时间为核算薪资依据的时间节点。

当天

根据合同续订要求，办理合同续订手续,交集团人力资源部

HRBP岗位说明

岗位名称：HRBP

1、审批流程完整，按格式要求填些规范

2、资料提交及时

3、参照岗位KPI

1、宣贯绩效政策，让组织绩效与下属绩效具有统一性和关联性；

2、根据分管中心的组织绩效、制定分管中心下属人员的考核方案；

3、确定绩效数据来源与跟进、统计绩效数据经审批后提交人力资源总部；

4、核实绩效数据的真实性，对差异大的数据，追查原因并进行