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职员考勤管理办法

一、总则

职员考勤管理办法旨在规范公司员工的工作时间管理，确保工作秩序，提高工作效率，维护公司正常运营。本办法适用于公司全体在职员工，包括正式员工、非正式员工及实习生等。

二、考勤制度

（一）工作时间

1.公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2.工作时间具体安排如下：

-上午：9:00-12:00

-下午：13:00-17:00

3.如因业务需要，公司可调整工作时间或实行轮班制，具体安排以公司通知为准。

（二）考勤方式

1.员工需按时打卡，迟到、早退或旷工将按本办法进行处理。

2.考勤设备为公司统一配置的指纹打卡机或人脸识别系统，员工须确保个人考勤信息准确无误。

3.特殊岗位（如外勤人员）可采用电子日志或移动打卡方式，具体由部门主管审核确认。

三、考勤管理细则

（一）迟到与早退

1.员工应于规定时间前完成打卡，迟到超过30分钟或早退超过30分钟按迟到/早退处理。

2.迟到/早退3次以内，部门主管将进行口头提醒；超过3次，公司将进行书面警告，并扣减当月部分绩效奖金。

（二）旷工管理

1.未经批准擅自离岗，按旷工处理。旷工1天扣减当月工资的10%，旷工2天及以上将解除劳动合同。

2.旷工期间，公司不支付任何工资及福利。

（三）请假管理

1.员工请假需提前提交《请假申请表》，部门主管及人力资源部审批后方可生效。

2.请假类型及审批权限：

-事假：每次不超过2天，需部门主管批准；超过2天需人力资源部批准。

-病假：需提供正规医院证明，病假工资按公司规定执行。

-年假：每年累计不超过15天，需提前1个月申请。

（四）加班管理

1.公司鼓励高效工作，减少不必要的加班。加班需经部门主管批准，并记录加班时长。

2.加班工资按国家规定计算，平日加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。

四、监督与执行

（一）人力资源部负责考勤数据的统计与核对，每月向员工公布考勤记录。

（二）员工对考勤记录有异议，可向人力资源部提出申诉，公司将在3个工作日内复核。

（三）公司保留对考勤制度的解释权，并根据实际情况进行调整。

五、附则

（一）本办法自发布之日起施行，原有制度同步废止。

（二）本办法由人力资源部负责解释，未尽事宜由公司管理层决定。

一、总则

职员考勤管理办法旨在规范公司员工的工作时间管理，确保工作秩序，提高工作效率，维护公司正常运营。本办法适用于公司全体在职员工，包括正式员工、非正式员工及实习生等。其核心目标是实现公平、公正、透明的考勤管理，同时保障员工的合法权益。

二、考勤制度

（一）工作时间

1.公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。标准工作时间的具体安排如下：

-上午：9:00-12:00

-下午：13:00-17:00

2.工作时间的设定基于公司运营需求和员工工作负荷，确保在保证工作效率的前提下，合理安排工作时间。

3.如因业务需要，公司可调整工作时间或实行轮班制，具体安排以公司通知为准。调整后的工作时间需提前通过内部公告或邮件等方式通知全体员工，确保员工提前知晓并做好准备。

（二）考勤方式

1.员工需按时打卡，迟到、早退或旷工将按本办法进行处理。打卡是记录员工出勤情况的重要手段，员工必须认真对待。

2.考勤设备为公司统一配置的指纹打卡机或人脸识别系统，员工须确保个人考勤信息准确无误。指纹打卡机和人脸识别系统是公司推荐的考勤方式，旨在提高考勤效率和准确性。员工在使用时应确保指纹或面部信息与登记信息一致，如有变化需及时更新。

3.特殊岗位（如外勤人员）可采用电子日志或移动打卡方式，具体由部门主管审核确认。外勤人员因工作性质特殊，无法在固定时间打卡，可使用电子日志或移动打卡方式记录工作时间。电子日志需详细记录工作地点、工作内容和工作时间，移动打卡需通过公司指定的APP或小程序进行打卡，确保考勤信息的准确性。

三、考勤管理细则

（一）迟到与早退

1.员工应于规定时间前完成打卡，迟到超过30分钟或早退超过30分钟按迟到/早退处理。迟到和早退是违反工作时间规定的行为，公司对此有明确的处理标准。

2.迟到/早退3次以内，部门主管将进行口头提醒；超过3次，公司将进行书面警告，并扣减当月部分绩效奖金。部门主管在员工迟到/早退3次以内时，应进行口头提醒，帮助员工改正。超过3次时，公司将进行书面警告，并扣减当月部分绩效奖金，具体扣减比例由公司规定。

（二）旷工管理

1.未经批准擅自离岗，按旷工处理。旷工是严重违反公司规章制度的行为，公司将严肃处理。

2.旷工1天扣减当月工资的10%，旷工2天及以上将解除劳动合同。旷工1天的处理方式是扣减当月工资的10%，旷工2天及以上的处理方式是解除劳动合同。具体扣减比例和解除劳动合同的程序由公司