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2025年度安全监察人员考试彩蛋押题(细选题)附答案详解

1.某机械制造企业2024年12月开展年度安全检查时，发现冲压车间压力机急停装置失效，设备部门填写《隐患整改单》标注“3日内完成维修”，但至2025年1月5日复查仍未整改。根据《安全生产法》及相关规定，监察人员应重点核查的关键证据是：

A.设备采购合同

B.隐患排查记录与整改责任落实凭证

C.车间安全操作规程

D.2024年度安全费用使用台账

答案：B

详解：本题考察隐患排查治理闭环管理的核心证据链。根据《安全生产法》第四十一条，生产经营单位应建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施及时消除隐患。本题中隐患未按期整改，关键证据需证明企业是否履行“登记建档-明确责任-限时整改-复查确认”的闭环流程。选项B中的隐患排查记录（证明发现隐患）与整改责任落实凭证（证明责任到人、时限明确）直接对应法律要求的“建立隐患排查治理档案”义务；其他选项与隐患整改直接关联性不足，故正确答案为B。

2.某化工企业委托第三方机构对液氨储罐区进行安全评价，评价报告中未提及储罐区与厂外道路的安全距离不符合《危险化学品企业外部安全防护距离确定方法》（GB/T37243-2019）要求。根据《安全生产法》及《安全评价检测检验机构管理办法》，对该评价机构的处罚依据应为：

A.未执行国家标准，处5万元以下罚款

B.出具虚假报告，没收违法所得并处违法所得5倍罚款

C.未履行法定职责，对直接责任人员处2万元罚款

D.评价结论失实，责令改正并处3万元罚款

答案：D

详解：本题考察安全评价机构法律责任的界定。《安全评价检测检验机构管理办法》第二十二条规定，安全评价机构出具的报告存在重大疏漏、结论失实等问题，未达到法律、法规、规章和标准要求的，由市级以上应急管理部门责令改正，处1万元以上3万元以下罚款；情节严重的，暂停资质。本题中评价报告遗漏关键安全距离问题，属于“结论失实”但未达到“虚假报告”（需主观故意伪造数据）的程度，故适用D选项。B选项适用于故意出具虚假报告（如伪造检测数据），本题无证据证明主观故意，因此排除。

3.某矿山企业新入职3名爆破作业人员，企业安排其跟随师傅实习2个月后直接上岗。监察人员发现后，应依据哪条规定判定其违法：

A.《矿山安全法》第二十六条“矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，方可上岗作业”

B.《安全生产法》第三十条“特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业”

C.《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第九条“特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训”

D.《金属非金属矿山安全规程》（GB16423-2020）6.1.2“爆破作业人员应经培训考核合格，取得《爆破作业人员许可证》”

答案：B

详解：本题考察特种作业人员上岗的法律层级依据。《安全生产法》作为上位法，第三十条明确规定特种作业人员需经专门培训并取得相应资格，是判定违法行为的直接法律依据。其他选项虽涉及具体要求，但《安全生产法》的法律效力高于部门规章（如C选项）、行业标准（如D选项）和单行法律（如A选项《矿山安全法》颁布于1992年，部分条款已被《安全生产法》覆盖）。因此，监察执法应优先适用《安全生产法》判定违法，故正确答案为B。

4.某建材企业（非高危行业）2024年未设置安全生产管理机构，仅配备1名兼职安全生产管理人员。根据《安全生产法》，下列哪种情形可认定该企业合规：

A.企业从业人员50人，配备的兼职人员具有注册安全工程师资格

B.企业从业人员30人，配备的兼职人员具备3年以上同类企业安全管理经验

C.企业从业人员80人，委托安全技术服务机构提供管理服务

D.企业从业人员20人，主要负责人亲自主管安全工作

答案：D

详解：本题考察非高危行业安全生产管理机构与人员配置要求。《安全生产法》第二十四条规定：“从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。”注意“应当配备专职或兼职”的前提是“一百人以下”，但并未强制要求必须配备专职。选项D中企业20人（≤100人），主要负责人亲自主管安全工作（可视为“配备兼职人员”的特殊形式），符合法律要求。选项A（50人需配专职或兼职，但“兼职+注安”并非豁免条件）、B（30人同样需配专职或兼职，经验非法定豁免）、C（80人需配专职或兼职，委托服务不能替代自身配备人员）均不符合“应当配备”的要求，因此正确答案为D。

5.某危