激励机制的对于公司的意义和影响自考本科人力资源管理毕业论文.docVIP

组织行为学

题目:激励机制的对于公司的意义和影响

姓名:毛坤众

学号:９０10

专业:人力资源管理

指导老师:王学超

班级：人力一班

目录

TOC＼ｏ＂１－３＂\h\z\uＨYPEＲLINK一、我国国有公司人力资源管理的现状?ＰAGEＲEF_Toｃ\ｈ2

HYPＥRLIＮK\l_Toc（一）国企人力资源管理停留在老式人事管理的层面 PＡＧEREF_Toc\ｈ２

HＹPＥRLＩNＫ＼l_Toc(二)国企员工综合素质不高且普遍缺少创新精神?PAGERＥF_Toc＼h２

HYPERLＩNK\l_Toc(三）国有公司人才流失现象严重 PAGEＲEＦ_Tｏc\h3

HYＰEＲＬIＮＫ\ｌ_Toc(四）国有公司人力资源管理机制不健全?PＡＧEREF_Toc\ｈ３

HYPEＲLINK（五)人力资源管理与公司文化脱节?ＰAGEＲEF_Toｃ＼ｈ4

_Ｔoc（一)国有公司的定义及重要作用 ＰAＧEREF_Toc＼ｈ4

ＨＹPEＲLＩＮK（二)人力资源管理的定义及作用?PAＧEREＦ_Ｔｏc＼h5

HYPEＲLINK（三）国有公司人力资源管理的对策分析?PＡGERＥF＿Toｃ\h5

HYPＥRLINＫ\ｌ＂_Toc＂三、提高国有公司人力资源管理的对策建议 PAGＥREF_Toｃ\h6

HYＰEＲLINK\l_Toc(一）树立“以人为本”的人力资源管理理念?PAGＥREF＿Tｏｃ\h6

HYPERLINK\ｌ＿Tｏc(二）完善员工培训制度?ＰAＧEREF_Tｏc\ｈ7

HYPERLＩNK＼l_Toc（三)优化人力资源配备?PAGEREF_Ｔoc\h7

HＹPＥＲLINK（四）建立和完善有效的激励体系 PAＧEREF＿Toc\h8

ＨYPEＲLINK＼l＂_Ｔoc＂（五）主动营造良好的公司文化 PAＧEREF_Ｔoc＼h9

HYPERLINK\ｌ_Toc四、结语?10

HYPEＲLＩNK\l_Toc＂参考文件:?ＰＡGEREF＿Toｃ\ｈ１０

国有公司人力资管理

摘要：随着知识经济的降临,国际竞争曰趋激烈，人力资源管理在公司管理中的作用越来越大。进入二十一世纪,世界经济全球化趋势加强，科技发展曰新月异,各国综合国力竞争的实质正演变为人力资源的竞争。在新世纪进一步做好我国国有公司人力资源管理工作，完善我国国有公司人力资源的管理制度是搞活国有公司、提高我国综合国力的当务之急。

关键词:国有公司人力资源管理现状激励绩效评价

英文摘要：ＡBＳＴRＡCT

Wｉtｈthecominｇofｔheknowｌedｇeｅｃｏｎomｙ，theｉncreasinglyfierceinterｎationａlcompetition,ｔhｅroｌｅoｆhｕｍａnrｅsｏurcemａnagementinenterpriｓemanａgｅmentiｓmｏreａｎｄmｏrebｉｇ.Iｎthｅ２１ｓtceｎｔurｙ,theworldtrｅndofecｏnomicgｌoｂａｌizationstrenｇtheninｇ，rａpiｄdｅvelopmentiｎsciｅnceandtｅcｈnologｙandtheeｓsｅnceoｆnａtiｏnａlcｏmｐｒｅｈenｓiveｎａtioｎａｌｓtｒｅｎgｔhcｏｍpeｔitｉｏniｓtuｒnｉnginｔothecomｐｅtitｉonofhuｍanrｅｓouｒces．Doabｅtterjobｉｎtheｎｅwｃentuｒyourcountｒystaｔe-ｏwnedenterprisｅhｕmanｒesourcesmanagemeｎt,ｐerfectourcｏｕnｔrysｔate-owｎedenterprｉｓehumanresourcesｍanageｍｅntｓystｅmisｅnｌivenｔｈestatｅ-ｏwnedeｎtｅrprｉse,raｉsｅtｈｅpriorityｏfourcｏuｎtry＇scｏｍprｅhensiveｎａｔionalstrength.

Keｙwordｓ:State-ownｅdenteｒpｒises?;Hｕmanｒｅsｏｕrcemａnaｇeｍenｔ；actualitｙ；iｎｃentive;Tｈepｅrformanceevaluatiｏｎ

一、我国