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2025国考常州市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·3题·每题10分）

题目要求：

某市劳动保障监察支队近期在常州市下辖的经开区、高新区开展“保障劳动者权益，优化营商环境”专项执法行动，收集到一批企业用工及劳动者投诉案例。请根据给定材料，分别归纳概括以下内容：

（1）企业用工中存在的突出问题和劳动者反映的主要诉求。（10分）

（2）当前劳动监察工作面临的难点与挑战。（10分）

（3）企业在遵守劳动法律法规方面的常见误区。（10分）

材料（节选）：

材料一：某服装企业因未依法签订劳动合同，被劳动监察部门立案调查。企业负责人表示，由于招工难、用工成本高，部分岗位采用临时用工形式，未及时签订书面合同。劳动者则投诉工资未按时发放、加班费计算不规范等问题。

材料二：某科技公司因未缴纳社保被投诉。企业辩称，公司规模小，社保缴纳压力大，且部分员工为“灵活用工”人员，未纳入社保范畴。劳动者反映，社保未缴导致看病、养老无保障。

材料三：某餐饮企业存在“末位淘汰”制度，员工离职需缴纳违约金。劳动监察人员指出，该制度违反《劳动合同法》关于经济补偿的规定。劳动者投诉因考核不达标被强制辞退，且未支付补偿金。

材料四：劳动监察部门反映，部分企业对劳动法律法规认知不足，认为“临时工”“外包工”无需签订合同；部分劳动者维权意识薄弱，选择私下协商或放弃投诉。

材料五：某工业园区企业反映，劳动监察执法力度不足，部分企业存在“打游击”现象，检查后整改，检查一走又恢复原状。劳动者则担心投诉后影响工作，不敢举报。

第二题（提出对策题·1题·20分）

题目要求：

针对常州市劳动监察工作中存在的劳动者权益保障不足、企业合规意识不强等问题，请提出切实可行的对策建议，并说明理由。（20分）

第三题（应用文写作题·1题·25分）

题目要求：

假如你是常州市劳动保障监察支队的一名工作人员，需撰写一份面向辖区内中小企业的《劳动用工合规提示函》，内容包括：

（1）强调劳动用工的法律责任；

（2）列举常见违规行为及后果；

（3）提出合规建议。（25分）

第四题（文章论述题·1题·35分）

题目要求：

当前，常州市正处于产业转型升级的关键期，劳动监察工作面临新挑战。请结合给定材料，围绕“如何平衡经济发展与劳动者权益保障”这一主题，自选角度，自拟标题，写一篇文章。（35分）

答案及解析

第一题（归纳概括题·3题·每题10分）

（1）企业用工中存在的突出问题和劳动者反映的主要诉求。

答案：

突出问题：

1.未依法签订劳动合同，包括临时用工、灵活用工未签订书面合同；

2.工资未按时足额发放，加班费计算不规范；

3.社保未依法缴纳，特别是“灵活用工”人员未纳入社保范畴；

4.存在“末位淘汰”等违法解除劳动合同的行为，强制辞退未支付补偿金；

5.部分企业设置不合理的离职条件，如收取违约金。

劳动者主要诉求：

1.保障工资按时足额发放，明确加班费计算标准；

2.依法缴纳社保，解决养老、医疗等后顾之忧；

3.维护劳动合同权益，反对违法解雇和强制离职；

4.提升劳动安全卫生条件，改善工作环境。

解析：

归纳要点时需紧扣材料，如材料一反映未签合同、材料二反映社保问题，材料三涉及违法解雇，材料四指出企业认知不足。劳动者诉求需从材料中提炼，如工资、社保等直接反映劳动者核心关切。

（2）当前劳动监察工作面临的难点与挑战。

答案：

1.企业合规意识薄弱，部分企业对劳动法律法规不熟悉，规避监管；

2.劳动监察资源不足，难以覆盖所有企业，存在“打游击”现象；

3.劳动者维权意识不强，担心举报影响工作，投诉率低；

4.新业态用工（如灵活用工）监管难度大，法律适用存在模糊地带；

5.企业与劳动者之间存在信息不对称，企业掌握更多话语权，劳动者难以维权。

解析：

难点需从企业和监管层面分析，如材料四指出企业认知问题和监管力度不足，材料五反映劳动者不敢投诉。新业态用工是当前劳动监察的普遍难题，需结合常州产业发展特点。

（3）企业在遵守劳动法律法规方面的常见误区。

答案：

1.认为临时用工、外包工无需签订合同；

2.将“灵活用工”人员排除在社保缴纳范围外；

3.设置“末位淘汰”等违法的绩效考核制度；

4.规避加班费计算，以“值班”“培训”等名义变相强制加班；

5.违法解除劳动合同时未支付经济补偿，或巧立名目收取违约金。

解析：

误区需结合法律条文和企业实际操作，如《劳动合同法》对临时用工有明确要求，社保缴纳是法定义务，绩效考核需符合法律规定。材料中服装企业、科技公司、餐饮企业的案例均体现这些误区。

第二题（提出对策题·1题·20分）

答案：

对策建议：

1.加强普法宣传，提升企业合规意识。

-通过线上线下结合方式，开展《劳动