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2025年人力资源管理师三级专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确答案的字母代号填入题干括号内。每题1分，共25分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘配置

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.采用“内部提拔”和“外部招聘”相结合的选聘方式，其优点主要是（）。

A.简便快捷

B.选择范围广

C.减少摩擦

D.成本最低

3.在培训需求分析中，通过分析员工现有能力与岗位要求之间的差距来确定培训需求的方法称为（）。

A.工作分析法

B.调查问卷法

C.个案研究法

D.现有能力与岗位要求比较法

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.360度评估法

C.目标管理法（MBO）

D.图表评估法

5.薪酬的内部公平性主要是指（）。

A.不同岗位之间的薪酬差异是否合理

B.同一岗位内部不同员工之间的薪酬是否公平

C.薪酬水平与市场水平是否相当

D.薪酬总额与企业经济效益是否匹配

6.企业中最基本、最核心的劳动关系是（）。

A.职工与工会的关系

B.企业行政与员工个人的关系

C.职工之间关系

D.企业与政府的关系

7.劳动合同中，对劳动条件等约定不明确，引起争议的，适用（）的规定。

A.法律规定

B.合同约定

C.当事人协商

D.企业规定

8.人力资源管理的首要任务是（）。

A.人员培训

B.人员招聘与配置

C.绩效考核

D.薪酬管理

9.用于衡量员工工作行为或表现是否达到组织要求的指标是（）。

A.工作态度指标

B.工作结果指标

C.工作能力指标

D.工作潜力指标

10.企业根据战略目标，对其所需人力资源的数量、质量、结构及空间分布进行预测的过程称为（）。

A.人力资源需求分析

B.人力资源供给分析

C.人力资源规划制定

D.人力资源配置

11.在招聘过程中，初步筛选求职者简历的主要目的是（）。

A.了解求职者个性

B.排除明显不合适的候选人

C.评估求职者能力

D.考察求职者经验

12.培训效果评估中，考察受训者知识、技能、态度是否发生变化的评估层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

13.绩效考核中，由员工的上级、同事、下级甚至客户等多人评价员工绩效的方法称为（）。

A.上级评估

B.同级评估

C.自我评估

D.360度评估

14.企业为了鼓励员工多劳多得，通常在基本工资之外设计的薪酬部分是（）。

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.加班工资

15.劳动争议处理的第一步通常是（）。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

16.规定劳动者在劳动过程中应遵循的行为规范和标准的是（）。

A.劳动合同

B.劳动规则

C.集体合同

D.操作规程

17.人力资源规划是企业各项人力资源管理活动的基础和依据，这句话体现了人力资源规划（）的特点。

A.战略性

B.综合性

C.预见性

D.系统性

18.采用心理测验进行人员选拔时，需要注意其（）。

A.信度

B.效度

C.隐蔽性

D.经济性

19.培训需求分析的内容不包括（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.领导分析

20.绩效考核结果的主要用途不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.员工培训

D.制定企业发展战略

21.职工福利是指企业为满足职工生活需要而提供的（）。

A.报酬性收入

B.补偿性收入

C.非劳动报酬性收入

D.投资性收益

22.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种分类依据是（）。

A.期限长短