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2025年企业人力资源管理师二级冲刺押题试卷（实战演练）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题都有多个选项，请选择所有符合题意的选项）

1.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其主要目的是（）。

A.确定未来所需人力资源的数量、质量和结构

B.规划人力资源成本的投入与产出

C.明确人力资源管理的各项政策与制度

D.规划员工职业生涯发展路径

E.确保企业在需要时能获取合适的人员

2.影响企业人力资源供给的外部因素主要包括（）。

A.企业内部员工的流动率

B.社会人口结构的变化

C.教育水平与劳动力素质

D.区域经济发展状况

E.企业薪酬福利水平

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法主要考察应聘者的（）。

A.专业技能知识

B.沟通协调能力

C.决策判断能力

D.创新思维能力

E.工作经验

4.员工培训需求分析的主要目的是（）。

A.识别员工现有能力与岗位要求之间的差距

B.确定培训的目标和内容

C.评估培训的效果

D.选择合适的培训方法

E.控制培训成本

5.绩效考核的“SMART”原则指的是（）。

A.具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）

B.可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）

C.时限的（Time-bound）、重要的（Important）

D.行动的（Action-oriented）、结果的（Result-oriented）

E.可衡量的（Measurable）、可接受的（Acceptable）

6.薪酬管理的基本原则包括（）。

A.外部公平性原则

B.内部公平性原则

C.竞争性原则

D.激励性原则

E.经济性原则

7.劳动合同中关于工作内容和工作地点的约定，其基本要求是（）。

A.明确具体，符合法律法规

B.具有一定的灵活性，便于调整

C.由用人单位单方面决定

D.不得违反法律、行政法规的强制性规定

E.应当是员工感兴趣的工作

8.企业在处理劳动争议时，应当遵循的原则包括（）。

A.依法、公平、公正

B.畅通渠道、及时处理

C.以协商、调解为主，仲裁、诉讼为辅

D.保护双方当事人的合法权益

E.维护正常的生产经营秩序

9.以下属于人力资源管理部门核心能力的是（）。

A.战略规划能力

B.人才甄选能力

C.培训开发能力

D.绩效管理能力

E.薪酬福利设计能力

10.人力资源素质测评的基本原则包括（）。

A.客观性原则

B.效标关联性原则

C.效度原则

D.信度原则

E.随机性原则

11.企业制定人力资源规划的主要依据包括（）。

A.企业战略目标与发展规划

B.当前人力资源状况分析

C.宏观经济形势与社会环境变化

D.同行业竞争对手的人力资源策略

E.企业财务预算状况

12.内部招聘的优点主要包括（）。

A.招聘成本较低

B.员工熟悉企业，适应期短

C.激励现有员工，降低流失率

D.选择范围广，易于找到最合适人选

E.减少新员工带来的不确定性

13.培训需求分析的系统分析模型（SIAR）通常包含的层面有（）。

A.组织层面分析

B.部门层面分析

C.职位层面分析

D.人员层面分析

E.项目层面分析

14.绩效考核中，采用“关键绩效指标法（KPI）”的关键在于（）。

A.科学选择关键绩效指标

B.明确指标的定义和标准

C.建立合理的考核流程

D.确保考核结果的公正性

E.对绩效考核结果进行有效运用

15.调薪的方式通常包括（）。

A.基本工资调整

B.浮动工资调整

C.津贴补贴调整

D.奖金发放

E.股票期权授予

16.建立有效的劳动纪律，应当遵循的原则包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.教育惩戒相结