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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、验收调查工作可分为()阶段。
A.四个
B.五个
C.三个
D.六个
【答案】:B
2、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式,他认为人面临压力的反应阶段不包括()。
A.预警反应阶段
B.报警反应阶段
C.抵抗阶段
D.消耗阶段
【答案】:A
3、组织行为学家认为,行为组织结构理论是一种()
A.封闭式的系统理论
B.开放系统理论
C.以人为本的理论
D.权变管理理论
【答案】:C
4、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作,你觉得呢?”这个问题属于()。
A.知识性问题
B.压力性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
【答案】:B
5、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一?()
A.物质性
B.可用性
C.战略性
D.有限性
【答案】:C
6、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置,必须经过(),征得环境保护部门批准后方能施工.
A.水文条件分析
B.环境地质可行性论证
C.环境影响评价
D.地质水文勘查
【答案】:B
7、根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是()
A.降低变革压力的强度
B.降低变革阻力的强度或稳定性
C.增大变革阻力的强度
D.变变革的压力为变革的阻力
【答案】:B
8、劳务派遣的本质特征是()。
A.劳动者和使用相分离
B.劳动力和用人单位相分离
C.雇用和使用相分离
D.劳动力和接受单位相分离
【答案】:C
9、在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
【答案】:D
10、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》,该工厂甲醛排放应执行的排放限值有()。
A.无组织排放速率限值
B.无组织排放监控浓度限值
C.排气筒最高允许排放浓度限值
D.排气筒最高允许排放速率限值
【答案】:C
11、下列有关绩效工资的说法,错误的是()。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本
【答案】:B
12、某公司为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评?()
A.考核性
B.诊断性
C.选拔性
D.开发性
【答案】:C
13、如果将考评结果用于选拔人才,下列哪项方式往往较能使众人信服?()
A.上级评价
B.同级评价
C.客户评价
D.自我评价
【答案】:B
14、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。
A.市级以上地方人民政府
B.市级以上环境行政主管部门
C.设区的市级以上地方人民政府
D.设区的市级以上环境保护行政部门
【答案】:C
15、某建设项目位于2类声环境功能区,项目建设前后厂界噪声级增量在5dB(A)以上,敏感目标处噪声级增量为3dB(A),且受噪声影响人口数量增加较多,根据《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境影响评价工作等级应为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.不定级,进行相关分析
【答案】:B
16、被称为“现代经营管理理论之父”的是()
A.泰罗
B.享利·法约尔
C.马科思·韦伯
D.哈罗德·孔茨
【答案】:B
17、股票期权赠予计划的内容不包括()。
A.股票期权的赠予方式
B.行权
C.股票期权的执行办法
D.股票期权行权价的确定
【答案】:A
18、招聘申请表的设计的依据是()。
A.招聘对象
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
【答案】:B
19、已知AB边的坐标方位角为αAB,属于第Ⅲ象限,则对应的象限角R是()。
A.αA
B.αAB-180°
C.360°-αAB
D.180°-αAB
【答案】:B
20、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。
A.景观生态学法
B.资料收集法
C.专家和公众咨询法
D.生态监测法
【答案】:A
21、韦伯认为,只有()才宜于作为理想组织体系的基础。
A.传统的权力
B.理性一合法的权力
C.专制的权力
D.超凡的权力
【答案】:B
22、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面:知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的()。
A.情境因素
B.情感因素
C.经验
D.爱好
【答
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