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招聘面试指导手册—如何在面试中展示和销售自已

如何在面试中展示和销售自已是决定能否得到自已想要的工作的关键。这一面试指导的目标就是提供应你取得面试成功的最正确实战建议和提醒。?第一步-准备面试

准备,准备,准备。

准备面试的重要性不言而喻——这是面试成功的重要因素。面试前准备越充分,面试时就越有信心。

最基本的准备

在面试前，保证自已清楚如下几条：

·面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目标地要花的时间。

·面试者的准确职位及全名。

·关于面试公司情况的了解——历史、财务情况、竞争者、产品和服务。公司网站通常是获取这些信息极佳的渠道。

·关于自已现任及之前雇主的情况和相关数据的了解，因为面试者总是希望你对之前工作的公司了解甚深。

着装

着装要显得专业：一件商务套装,配上整齐的衬衣和领带及深色皮鞋。即使公司政策允许着装随意，也不要着装太过随意。

回忆简历和职位描述

回忆简历可以保证你回答出任何一个关于你个人情况的细节。准备某些工作中或生活上的生动实例以证实自已的能力和水平。而回忆职位描述,了解职位关键规定，可以让你再次检测自已的适合限度，为面试主动准备具体的实例。

问面试官的问题

记住面试是一个双向交流的过程,面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，一样的，你也可以借面试机会拟定公司是否提供应你良好的事业发展机会和挑战。

某些你可以问面试官的问题:

·为什么这一职位会空缺?

·这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么?

·为保证个人事业的连续发展,有哪些针对性的培训项目？

·公司的将来发展规划是如何的?

·促使你加入公司的动机是什么？

第二步-面试

在面试过程中，你的能力和发展潜力将会被评估。此外，个人的性格因素等也会被考虑在内，如态度、应变能力、稳定性、动机等。

面试成功的提醒

留下好的第一印象

·准时到达面试地点或提前几分钟到达，不适合太早。面试迟到是不可原谅的。

·主动向面试官问好,感激他或她抽出时间面试。

·跟随面试官的脚步,让他们主动进行面试的流程。

肢体语言

·有力地握手

·直到被邀请入座才坐下,并时刻保持集中,体现出良好的爱好。

·尽量体既有亲和力、有魅力的一面,因为面试中展现自已的人际交往能力是十分重要的。

作一个好的倾听者，同时也是一个好的交谈者。

·微笑并保持眼神交流。

销售自已

清楚简洁地描述自已的成就以及对将来职业的优势。

重视管好自已的行为举止，就像你已经得到那个职位一样。决不要放弃任何一个机会。从一堆职位中挑适宜的总比从一个职位里挑要好得多。在初次面试时防止薪资一类的话题,除非你拟定面试官想雇佣你。但是,你应该清楚地知道自已的市场价值，并对薪资或大约的范围有一个明确具体的结识。可以向某些猎头行业的顾问咨询，如RｏbeｒｔWalters。

能力为考查基础的面试

越来越多的公司组织用这一原则来拟定面试的流程。能力为考查基础的面试,也被称为行为考查面试,重视职位所需的的关键能力的考查，包含知识、技术、能力和性格等。

你会被规定給出某些具体的例子来证实你在某一领域的能力，你需要給出考虑周全的答案,越细节越好,并保证答案和面试的职位紧密相关。

面试问题实例：

举一个你面对一个重要任务，在截止期前完成的例子。

你是如何安排自已的时间的？

你做了哪些工作以保证在截止期前完成任务?

下次假如再有类似的任务,你会如何更加好地组织自已的活动安排?

描述最近一次你超过截止期未完成工作的例子。

为什么这个情况会发生?

你是如何应对这一情况的？

你做了哪些努力来解决这一问题？

举一个你必须在一个团队中支持别人工作的例子。

为什么团队中的人需要工作支持？

你是如何支持他们工作的?

在你的支持下,工作情况是如何变化的?

描述一个你在同团队合作过程中碰到困难的例子。

是什么因素导致了问题的产生？

你是如何应对的?

成果如何？

举一个你估量到工作中会出现的问题的例子。

你是如何知道问题将会发生的?

你做了哪些工作？

你的行动带来的效果如何？

举一个你近期碰到挫折的例子。

描述一下当初的情况。

你是如何应对出现的问题的？

你也需要准备回答如下更大众化的面试问题:

·为什么你选择了现在的工作或领域？

·你在寻找如何的职位？

·为什么你想要为这家公司工作?

·对