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2025年人力资源管理师二级考试押题试卷（含历年真题）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一项符合题意）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在人力资源规划中，确定组织未来所需人员类型和数量所依据的主要方法是（）。

3.无领导小组讨论法在招聘中主要用来测评应聘者的（）。

4.培训需求分析的主要目的是（）。

5.绩效考核中最常用的方法是（）。

6.以下哪种薪酬结构更适合那些工作成果难以量化或需要高度协作的岗位？（）

7.员工福利管理的基本原则不包括（）。

8.劳动合同中，不属于必备条款的是（）。

9.员工流动率过高可能导致的主要问题是（）。

10.企业文化建设的核心是（）。

11.以下哪项不属于培训效果评估的柯氏四级评估模型中的层面？（）

12.马斯洛需求层次理论中，最底层的需求是（）。

13.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平相对于（）。

14.在处理劳动争议时，企业应首先采取的措施通常是（）。

15.人力资源部门在企业战略制定中的作用是（）。

16.工作分析的主要目的是（）。

17.以下哪种方法不属于招聘选拔中的心理测验？（）

18.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

19.员工培训与开发的根本目的是（）。

20.“按劳分配”原则在现代企业薪酬管理中的体现主要是（）。

21.劳动合同期限分为（）。

22.企业制定薪酬策略时，需要考虑的主要因素不包括（）。

23.以下哪项不属于影响培训需求分析的因素？（）

24.360度绩效评估的优点之一是（）。

25.职位评价的主要目的是（）。

26.员工帮助计划（EAP）的核心目标是（）。

27.现代劳动关系管理强调的核心是（）。

28.人力资源规划属于企业战略管理的（）。

29.招聘广告设计的关键原则不包括（）。

30.在培训设计中，确定培训目标的首要依据是（）。

31.绩效考核中，由被考核者的上级主管进行考核的方式称为（）。

32.股票期权属于哪种类型的薪酬？（）

33.企业社会责任在人力资源管理中的体现不包括（）。

34.员工职业生涯规划的主体是（）。

35.非正式沟通在组织沟通中主要起到的作用是（）。

36.以下哪项不属于人力资源统计指标？（）

37.建立有效的绩效反馈机制的关键在于（）。

38.培训内容设计应优先考虑（）。

39.薪酬管理中，“公平性”原则主要涉及（）。

40.用人单位招用技术工人、农村转移劳动力等，可以实行（）。

41.劳动争议调解的基本原则是（）。

42.人力资源管理的目标不包括（）。

43.工作岗位分析的首要环节是（）。

44.内部招聘的优点不包括（）。

45.在绩效管理中，设定绩效考核指标的依据主要是（）。

46.弹性福利计划的特点是（）。

47.企业进行劳动关系诊断的主要目的是（）。

48.人力资源规划的过程通常包括（）。

49.行为锚定等级评价法（BARS）的主要优点是（）。

50.员工激励的主要方式不包括（）。

51.企业并购中，人力资源整合的关键环节是（）。

52.授权在管理中的作用是（）。

53.以下哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

54.绩效考核中，目标管理法（MBO）的核心思想是（）。

55.企业文化对员工行为的主要影响体现在（）。

56.职业生涯管理中，组织需要提供的主要支持不包括（）。

57.劳动合同变更的主要方式是（）。

58.人力资源部门在员工关系管理中的角色主要是（）。

59.以下哪项不属于人力资源管理的微观层面活动？（）

60.绩效改进计划的核心目标是（）。

二、多项选择题（每题2分，共40分。每题有两个或两个以上符合题意，错选、少选、多选均不得分）

1.人力资源规划的基本内容包括（）。

2.内部招聘的方法主要有（）。

3.培训需求分析的对象可以是（）。

4.绩效考核中，常用的考核方法包括（）。

5.薪酬的构成要素通常包括（）。

6.员工福利的主要形式有（）。

7.劳动合同的法律特征包括（）。

8.员工流动可能带来的负面影响有（）。

9.企业文化建设的主要功能是（）。

10.培训效果评估的柯氏四级评估模型依次是（）。

11.马斯洛需求层次理论中，高于生理需求和安全需求的有（）。

12.薪酬策略的类型主要包括（）。

13.劳动争议处理的方式包括（）。

14.人力资源部门在企业变革中的作用体现在（）。

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