劳动仲裁申请书写作范例与技巧.docxVIP

劳动仲裁申请书写作范例与技巧

引言

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间难免会因各种原因产生纠纷。当协商、调解等方式无法解决争议时，劳动仲裁便成为劳动者维护自身合法权益的重要法律途径。而一份规范、严谨、诉求明确、事实清晰的劳动仲裁申请书，是启动仲裁程序、打好仲裁基础的关键。本文将结合实践经验，为大家详细介绍劳动仲裁申请书的写作范例与实用技巧，希望能为需要的朋友提供有益的参考。

一、写作前的准备工作

在动笔撰写劳动仲裁申请书之前，充分的准备工作是必不可少的。这不仅能确保申请书的质量，也能提高仲裁请求获得支持的可能性。

1.梳理案情与诉求：清晰、客观地讨论进行描述描述地，**收集与案件相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、沟通记录等，务必确保信息准确无误。这意味着，在正式撰写申请书前，你需要：

*证据收集：尽可能收集与争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、解除/终止劳动合同通知书、加班记录、社会保险缴纳记录、工资条、考勤记录、解除或终止劳动合同的通知、工作证、工牌、与负责人的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、加班通知、未缴纳社保的相关证明等。这些都是支撑你仲裁请求的基石。

*明确仲裁请求：仔细思考并明确自己的核心诉求是什么？是要求支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，还是补缴社会保险等？诉求必须具体、明确，并有相应的法律依据。

*确定被申请人：明确与你发生劳动关系的用人单位的全称、地址、法定代表人或主要负责人信息。这些信息通常可以通过企业信用信息公示系统等渠道查询获取。

*了解管辖机构：一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动仲裁申请书写作范例

以下提供一个劳动仲裁申请书的基本框架和范例，请根据你的具体情况进行修改和填充。

---

劳动人事争议仲裁申请书

申请人：

姓名：[你的姓名]

性别：[男/女]

出生年月：[例如：某年某月某日]

民族：[你的民族]

身份证号码：[你的身份证号码]

户籍所在地/经常居住地：[详细地址]

联系电话：[你的常用电话号码]

被申请人：

单位名称：[用人单位全称]

单位地址：[用人单位注册地址或实际经营地址]

法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[例如：总经理]

联系电话：[用人单位公开电话或负责人电话，尽可能提供]

统一社会信用代码：[若知晓，尽量填写]

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[具体金额]元（自[起始日期]至[结束日期]）；

2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元（或：请求裁决被申请人继续履行劳动合同）；

3.请求裁决被申请人支付申请人[某年某月]至[某年某月]期间拖欠的工资人民币[具体金额]元；

4.请求裁决被申请人支付申请人[某年某月某日]至[某年某月某日]期间的加班费人民币[具体金额]元，其中：

*平日延长工作时间加班费[具体金额]元；

*休息日加班费[具体金额]元；

*法定节假日加班费[具体金额]元；

5.请求裁决被申请人为申请人补缴[某年某月]至[某年某月]期间的社会保险费（或：赔偿因未缴纳社会保险给申请人造成的损失人民币[具体金额]元）；

6.（其他根据具体情况添加的请求，如未休年休假工资、高温补贴等）。

（请注意：以上仲裁请求为常见类型，请根据你的实际情况增删、修改，并确保每项请求都有具体的金额和明确的计算依据及期间。）

事实与理由：

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[你的岗位名称]一职。双方约定月工资为人民币[约定工资数额]元（或：月工资由基本工资[数额]元+绩效工资[数额]元构成等），工资发放日为每月[某日]。

（以下根据你的具体情况分段、客观陈述事实）

*关于未签订劳动合同：申请人入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。（或：双方曾签订劳动合同，但合同已于[日期]到期，到期后被申请人未与申请人续签。）

*关于工资支付：被申请人自[起始月份]起开始拖欠申请人工资，截至[结束月份]，累计拖欠工资[具体金额]元。（可简述催讨过程）

*关于解除劳动合同：[详细描述解除合同的经过。例如：某年某月某日，被申请人无正当理由口头/书面通知申请人解除劳动合同，并要求申请人于某日办理离职手续。/被申请人未支付劳动报酬/未缴纳社保，迫使申请人于某年某月某日提出解除劳动合同。]

*关于加班事实：在职期间，被申请人经常安排申请人加班。其中，[某年某月某日]至[某年某月某日]期间，平日延长工作时间共计[小时数]小时，休息日加班共计[天数]天，法定节假日加班共计[天数]天，但被申请人