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保洁员用工合同

甲方（雇主）：____________________

地址：____________________

法定代表人（或授权代表人）：____________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

1.1服务期限

本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月（自______年______月______日至______年______月______日）。

1.2续签约定

合同期满前30日内，如双方均无书面异议，本合同自动续期______年，续期次数不超过______次。若一方需终止合同，应提前30日书面通知对方。

二、工作内容与要求

2.1服务范围

乙方需在甲方指定场所（包括但不限于办公区域、公共走廊、卫生间、会议室、楼梯间等）提供保洁服务，具体内容包括：

地面清洁：每日清扫、拖拭，确保无杂物、污渍、积水；

设施维护：擦拭门窗、桌椅、墙面、玻璃及公共设施表面，保持无灰尘、无印痕；

垃圾处理：分类收集生活垃圾并按规定倾倒至指定地点，垃圾桶每日清洁消毒；

专项清洁：每周对卫生间进行深度消毒，每月对空调滤网、灯具等进行除尘；

临时任务：配合甲方完成大型活动、检查前的突击清洁工作。

2.2工作标准

乙方需遵守甲方《保洁服务质量标准》（作为合同附件），确保达到以下要求：

清洁区域“五净”：地面净、墙面净、门窗净、设施净、垃圾净；

操作规范：使用甲方指定清洁剂及工具，避免损坏财物；

安全第一：高空作业（如擦拭玻璃幕墙）需采取防护措施，禁止违规操作。

三、工作时间与休息休假

3.1工时安排

标准工时制：每日工作时间为______时至______时（含______分钟午餐休息），每周工作______天，每月累计工时不超过176小时。

弹性调整：因甲方经营需要（如节假日、活动期间）需延长工作时间的，乙方应予以配合，加班时长每月不超过36小时，加班费按国家规定标准结算。

3.2休假权益

法定节假日：乙方享有国家规定的11天法定节假日，休假期间工资照常支付；

年休假：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；

病假/事假：乙方因病或非因公负伤需请假的，应提供县级以上医院证明，病假工资按当地最低工资标准的80%支付；事假期间不支付工资。

四、劳动报酬与支付

4.1工资标准

试用期工资：人民币______元/月（不低于本合同约定工资的80%）；

转正后工资：人民币______元/月，其中基本工资占70%（______元），绩效工资占30%（______元）。

4.2绩效工资考核

甲方每月对乙方工作质量进行考核，考核指标包括：

清洁合格率（权重40%）：通过随机抽查评估区域清洁达标率；

服务态度（权重20%）：甲方员工及访客满意度反馈；

工具使用与节约（权重20%）：设备完好率及耗材使用合理性；

安全规范（权重20%）：有无违规操作或安全事故记录。

考核结果分为优秀（≥90分）、合格（70-89分）、不合格（＜70分），对应绩效工资发放比例为120%、100%、50%。

4.3支付方式

甲方每月______日前以银行转账方式支付乙方上月工资，工资发放账户信息由乙方提供并确认。

五、工作条件与劳动保护

5.1工具与培训

甲方提供清洁所需工具（如扫帚、拖把、吸尘器、水桶等）及耗材（清洁剂、垃圾袋、消毒液等），乙方需妥善保管，损坏或遗失需按成本价赔偿；

甲方每季度组织1次技能培训，内容包括清洁技巧、设备操作、安全防护等，乙方应按时参加并通过考核。

5.2安全保障

甲方为乙方缴纳工伤保险，如乙方在工作中发生意外伤害，按《工伤保险条例》处理；

高温季节（6-8月）提供防暑降温用品（如清凉饮料、防晒用品），并适当调整户外作业时间；

禁止安排乙方从事危险作业（如高空无防护清洁、接触有毒化学品等），特殊情况需提供专项防护装备。

5.3健康要求

乙方入职前需提供有效期内的健康证明，每年参加甲方组织的体检1次，费用由甲方承担。如乙方患有不宜从事保洁工作的疾病（如传染性皮肤病、高血压等），甲方有权调整岗位或解除合同。

六、社会保险与福利

6.1社保缴纳

甲方按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。

6.2额外福利

节日补贴：春节、中秋节分