人力四级过关必做习题集之薪酬管理精解.docxVIP

第五章薪酬管理

一、单项选择题

1．()是员工所取得的全部有形酬劳，包含薪资、奖金等项目标总和。(11月四

级真题)

A．收入B．奖励C．酬劳D.福利

【答案】Ａ

【解析】B项奖励（iｎCen工ives)是员工超额劳动的酬劳，如红利、佣金、利润分享计划等。

C项酬劳（工ｅｗa工ｄ)是员工完成任务后，所取得的一切有形和无形的待遇。D项福利(beｎe．

fi工s)是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。

２.(）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物酬劳的总和。

Ａ．工资B．薪酬C．奖金D.津贴

【答案】B

3.公司薪酬管理的目标不包含()。(lｌ月四级真题）

Ａ．降低公司人工成本B．必定员工对公司的贡献

C.增强公司产品的竞争力D.谋求员工与公司共同发展

【答案】A

【解析】公司薪酬管理的基本目标包含：①保证薪酬在劳动力市场上具备竞争性,吸引并

留住优异人才；②对各类员工的贡献予以充分必定,使员工及时得到相应的回报;③合

理控制公司人工成本,提高劳动生产效率，增强公司产品的竞争力；④经过薪酬激励机

制的确立，将公司与员工长久、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结

成利益关系的共同体，谋求员工与公司的共同发展。

４．公司薪酬管理与()无关。（5月三级真题)(5月四级真题)

A.公司的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平

C．公司的竞争力和支付能力D．其余类型公司的内部薪酬管理

【答案】Ｄ

【解析】公司的薪酬管理与许多因素相关,公司的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水

平、公司的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。

5.薪酬作为一个互换或交易，它必须服从市场的互换和(）。

Ａ．交易规律B．杠杆规律C．价格规律D．调整规律

【答案】A

【解析】员工薪酬实质上是一个互换或交易。作为一个互换或交易,它必须服从市场的交

换或交易规律,不然，这种互换关系不可能长久地连续下去,即使连续，双方也不可能

满意。

6．()是科学制订公司薪酬制度的前提和依据。(5月四级真题）

A．公司的薪酬原则和策略B.工作岗位分析与评价

C．公司薪酬制度结构的拟定D.制订薪酬等级与薪酬原则

【答案】B

7．在技术等级工资制中,用来拟定各工种起点等级、最高等级的等级线叫(）。

Ａ.1＿资等级B．_工：资等级表C.工种等级线D.技术等级原则

【答案】Ｃ

B．工资结构线愈陡，各等级之问薪酬差距()。

A.愈大B．愈小C．不变D.不拟定

【答案】A

【解析】各岗位的相对价值与实付工资相应的数值关系,通常用“：工资结构线”来表达。工

资结构线越陡，各等级之问工资差距越大，表达公司对于贡献价值不一样的岗位，采取的

是拉大公司工资差距的薪酬策略。

９.单位劳动时问的最低工资数额叫（)。

A.最低工资率B.最低工资C．最低工资数额Ｄ．最低工资制度

【答案】A

１０.依照国家法律规定，公司支付劳动者的工资不得低于()。

A.市场工资水平B．最低工资原则

Ｃ.25％点处市场平均薪酬水平D．75％点处市场平均薪酬水平

【答案】B

【解析】公司支付給劳动者的工资不得低于其合用的最低:【资率。实施计件工资或提成

工资等工资形式的公司,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于准时、曰、

周、月拟定的相应的最低ｊ工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执

行情况进行检验监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现公司支付劳动者工

资低于最低工资率的,有权规定关于部门解决。

11.小王在某公司正式工作已满一年，公司每个月付給他3０0元的工资,假设该公司所在地区

的最低工资原则是3７0元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（)。

A．16Ｂ元B．4２０元C．B４0元D·16Ｂ0兀

【答案】C

【解析】劳动者与公司之间就最低工资发生争议时,按《中华人民共和国公司劳动争议处

理条例》解决。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;欠付三个月以

内的向劳动者支付所欠工资5０%的赔偿金；欠付j个月以上的向劳动者支付所欠工资

10０%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对公司和负责人予以经济处罚。公司欠付

一年,小王