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设计院各项管理规章制度(2篇)
设计院人力资源管理规章制度
招聘与录用
1.招聘计划制定
每年末，各部门根据业务发展需求、人员流动情况及岗位编制，向人力资源部提交下一年度的人员需求计划。人力资源部汇总各部门需求，结合公司战略规划和预算，制定年度招聘计划。计划内容包括招聘岗位、人数、任职要求、招聘渠道、时间安排及费用预算等。
对于临时性的人员需求，部门需填写《人员增补申请表》，详细说明新增岗位的原因、职责、任职要求等，经部门负责人、分管领导审批后，报人力资源部纳入临时招聘计划。
2.招聘渠道选择
根据招聘岗位的特点和要求，选择合适的招聘渠道。对于中高级管理和技术岗位，主要通过猎头公司、行业论
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