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卫生院聘用合同

一、合同订立依据与适用范围

本合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及医疗卫生行业相关法规订立，适用于卫生院正式聘用的各类专业技术人员与行政管理人员，涵盖医生、护士、药剂师、检验师、医疗管理人员等岗位。双方在平等自愿、协商一致的基础上，明确各自权利义务，共同遵守国家劳动法律法规及卫生院规章制度。

二、合同期限

（一）合同有效期

本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。合同期满前三十日内，如双方无书面异议，可自动续延；如需变更合同条款，应另行签订补充协议。

（二）试用期约定

新聘用人员试用期为六个月，包含在合同期限内。试用期工资按本单位同岗位正式工资的80%执行，试用期满考核合格后予以转正，考核不合格者终止聘用关系。

（三）终止条件

合同期满未续签、双方协商一致解除、一方严重违约或出现法定解除情形时，合同自动终止。医疗岗位人员在公共卫生事件应急响应期间，合同终止需提前六十日书面通知对方，并配合完成工作交接。

三、工作内容与职责

（一）岗位设定

乙方（被聘用方）具体岗位由甲方（卫生院）根据工作需要确定，包括但不限于：

临床岗位：承担常见病诊疗、急诊处置、慢病管理等医疗服务，严格执行病历书写规范与处方管理办法；

护理岗位：负责基础护理、专科护理、院感控制等工作，落实三查七对制度；

医技岗位：开展检验检测、影像诊断、药剂调剂等技术服务，确保报告准确性与及时性；

管理岗位：参与医疗质量控制、人力资源调配、公共卫生项目实施等管理工作。

（二）职责要求

乙方需遵守医疗卫生行业标准，履行以下职责：

严格执行诊疗规范与操作流程，保障医疗安全；

参与突发公共卫生事件应急处置，服从甲方统一调度；

完成继续教育学分要求，每年参加不少于24学时专业培训；

配合开展家庭医生签约、健康宣教等基层卫生服务。

四、工作时间与工作地点

（一）工时制度

实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。临床、护理等岗位因工作特性需轮班的，甲方应提前公示排班表，保障乙方每周至少休息一日。加班需征得乙方同意，加班费按《劳动法》规定标准支付或安排补休。

（二）工作地点

乙方主要工作地点为甲方注册地址，因巡回医疗、进修培训等特殊任务需变更工作地点的，甲方应提前三日书面通知，协商一致后方可执行。

五、工资待遇

（一）薪酬构成

基本工资：按当地事业单位同级岗位工资标准执行，随国家工资调整政策同步调整；

绩效工资：根据工作量、服务质量、患者满意度等考核结果发放，不低于基本工资的50%；

专项补贴：包含乡村医生津贴、夜班补贴、高温补贴等，具体标准参照地方卫健部门规定。

（二）支付方式

每月10日前以银行转账形式支付上月工资，甲方为乙方提供工资清单。试用期工资不低于当地最低工资标准的110%，转正后工资增长机制与考核结果挂钩。

六、社会保险与福利待遇

（一）社会保险

甲方按国家规定为乙方缴纳五险一金，其中：

养老保险：单位缴纳比例16%，个人8%；

医疗保险：单位缴纳8%，个人2%；

失业保险：单位缴纳0.5%，个人0.5%；

工伤保险：按行业基准费率缴纳，个人不承担；

生育保险：单位缴纳1%，个人不承担；

住房公积金：单位与个人各缴纳12%。

（二）福利待遇

法定休假：享受年休假（累计工作满1年不满10年者5天/年）、婚假（3天+晚婚假15天）、产假（98天+难产15天）等带薪假期；

医疗福利：乙方及直系亲属可享受甲方门诊就医优先及内部优惠政策；

其他福利：定期体检、工会福利、丧葬补助费等按甲方规章制度执行。

七、培训与职业发展

甲方建立分层分类培训体系：

新员工培训：入职后参加为期两周的岗前培训，内容包括院感防控、医疗法规、电子病历系统操作等；

专业培训：每年安排不少于1次外出进修机会，重点培养全科医生、公卫医师等紧缺人才；

管理培训：对晋升至中层岗位的人员开展领导力、财务管理等专项培训。培训费用由甲方承担，乙方培训后需在甲方服务满三年，未满服务期离职的，按比例退还培训费用。

八、考核与评价

（一）考核方式

实行年度考核与日常考核相结合：

日常考核：通过电子病历质控、处方点评、考勤记录等方式每月评估；

年度考核：从职业道德、业务能力、工作实绩三方面进行，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

（二）结果应用

考核优秀者优先获得晋升、评优资格，绩效工资上浮10%；连续两年不合格者，甲方可调整岗位或解除聘用合同。考核结果需书面通知乙方，异议期为收到通知后五日内向考核委员会申请复核。

九、违约责任

（一）甲方违约

未按时支付工资的，每逾期一日按应付金额的0.5%支付违约金；

未提供必要劳动保护条件造成乙方损害的，承担相应赔偿责任。

（二）乙方违约

擅自离职未提前三十日通知的，需赔偿甲方招聘损失费（不超过三个月工资）；

违反诊疗规范造成医疗事