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志愿服务管理师考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
志愿服务的本质特征是()。
A.组织性
B.非功利性
C.有偿性
D.强制性
答案:B
解析:志愿服务的核心是自愿、无偿、利他,非功利性(即不以获取物质报酬为目的)是其区别于有偿服务的本质特征。A(组织性)是部分志愿服务的形式特征,C(有偿性)和D(强制性)直接违背志愿服务定义。
志愿者培训的首要目标是()。
A.提升服务技能
B.强化服务理念
C.熟悉服务流程
D.掌握沟通技巧
答案:B
解析:志愿服务的可持续性依赖于志愿者的内在认同,因此培训需首先强化“奉献、友爱、互助、进步”的服务理念(B)。其他选项(技能、流程、沟通)是具体执行层面的目标,需以理念认同为基础。
志愿服务需求评估的核心方法是()。
A.文献查阅
B.问卷调查
C.利益相关者访谈
D.历史数据对比
答案:C
解析:需求评估需直接了解服务对象的真实需求,利益相关者(如受助者、社区负责人)访谈(C)能获取最直接的一手信息。A、B、D是辅助方法,无法替代面对面沟通的深度。
根据《志愿服务条例》,志愿者的基本权利不包括()。
A.获得必要的工作条件
B.拒绝超出约定的服务
C.要求公开个人隐私
D.参与服务计划的制定
答案:C
解析:《志愿服务条例》明确规定,志愿者有权要求保护个人信息(C错误)。其他选项(A、B、D)均为条例中规定的志愿者基本权利。
志愿服务项目的“生命周期”通常不包括()。
A.需求调研
B.资源整合
C.效果评估
D.无限延续
答案:D
解析:任何项目都有明确的周期,需经历启动(需求调研)、执行(资源整合)、收尾(效果评估)阶段(A、B、C),无限延续(D)不符合项目管理的基本逻辑。
志愿者绩效评估的核心指标是()。
A.服务时长
B.服务满意度
C.出勤频率
D.物资使用效率
答案:B
解析:志愿服务的终极目标是满足服务对象需求,因此服务对象满意度(B)是核心指标。A、C是过程指标,D是资源管理指标,均为辅助指标。
社区养老志愿服务中,最需优先关注的风险是()。
A.志愿者迟到
B.服务对象跌倒
C.物资短缺
D.沟通误解
答案:B
解析:养老服务对象多为高龄或体弱群体,人身安全(如跌倒)(B)是首要风险。其他选项(迟到、物资、沟通)属于一般执行风险,可通过流程优化降低。
志愿服务组织的“核心竞争力”主要体现在()。
A.资金规模
B.志愿者数量
C.项目专业度
D.活动频次
答案:C
解析:专业的项目设计与执行能力(C)是组织可持续发展的关键,资金(A)、人数(B)、频次(D)是表象,无法替代专业性。
以下哪类活动不属于志愿服务?()
A.大学生暑期支教
B.企业员工义务植树
C.医院护工有偿陪诊
D.社区居民义务巡逻
答案:C
解析:志愿服务的无偿性要求不获取物质报酬(C为有偿服务),其他选项(A、B、D)均符合自愿、无偿特征。
志愿服务记录的法定保存期限是()。
A.1年
B.3年
C.5年
D.长期
答案:D
解析:《志愿服务记录与证明出具办法》规定,志愿服务记录应长期保存(D),以保障志愿者权益追溯。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
志愿服务的基本特征包括()。
A.自愿性
B.无偿性
C.组织性
D.利他性
答案:ABD
解析:志愿服务的三大核心特征是自愿(自主参与)、无偿(无物质报酬)、利他(服务他人或社会)(A、B、D)。组织性(C)是部分志愿服务的形式,非本质特征(如个人自发服务也属志愿)。
志愿者激励的合理方式包括()。
A.颁发荣誉证书
B.提供技能培训机会
C.发放高额现金奖励
D.组织经验分享会
答案:ABD
解析:志愿服务激励应侧重精神与成长层面(A荣誉、B培训、D分享)。高额现金(C)可能弱化志愿精神,违背无偿原则。
志愿服务项目设计需遵循的原则有()。
A.需求导向
B.资源匹配
C.可持续性
D.形式创新
答案:ABC
解析:项目设计需以服务对象需求为核心(A),结合组织可用资源(B),并考虑长期发展(C)。形式创新(D)是优化手段,非必须原则。
《志愿服务条例》规定的志愿服务组织义务包括()。
A.为志愿者购买保险
B.公开服务资金使用情况
C.保障志愿者隐私
D.强制要求志愿者完成服务
答案:ABC
解析:条例要求组织需保障志愿者安全(A)、信息公开(B)、隐私保护(C)。强制服务(D)违背自愿原则,属违法行为。
志愿者招募的渠道包括()。
A.高校社团合作
B.社交媒体平台发布
C.社区公告栏张贴
D.企业内部定向推荐
答案:ABCD
解析:招募渠道需多元化,高校(A
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