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继续留用协议

一、继续留用协议的意义与作用

继续留用协议，顾名思义，是用人单位与劳动者在原有劳动合同基础上或期满后，就继续保持劳动关系所达成的书面约定。其意义主要体现在以下几个方面：

1.明确双方意愿：以书面形式固化双方继续合作的意愿，避免口头承诺可能带来的后续争议。

2.保障权益延续：确保劳动者在留用期间的各项劳动权益得到保障，同时也明确用人单位的管理责任和义务。

3.规范用工管理：对于用人单位而言，通过协议可以对留用期间的工作内容、期限、报酬等进行明确，便于管理和考核。

4.灵活性与过渡性：在某些情况下，如项目收尾、人员交接、或双方均需观察期以决定长期合作意向时，继续留用协议提供了一种灵活的过渡方案。

二、继续留用协议的主要条款解析

一份严谨的继续留用协议应包含以下核心条款，以确保其法律效力和可执行性：

（一）协议主体信息

清晰列明用人单位（甲方）与劳动者（乙方）的基本信息，包括但不限于：

*甲方全称、法定代表人/授权代表人、统一社会信用代码、注册地址。

*乙方姓名、性别、身份证号码、户籍地址、联系方式。

（*注：身份证号码虽为必要信息，但在协议正文可注明“详见附件”或在签署页由乙方亲笔填写，以保护个人信息。*）

（二）留用期限

明确约定本次继续留用的起止日期。此期限应具体、无歧义。

*例如：“本协议留用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。”

*需注意，若涉及多次留用或可能转为无固定期限劳动合同的情形，应符合相关劳动法律法规的强制性规定。

（三）工作内容与工作地点

*工作内容：明确乙方在留用期间的岗位名称、所属部门、主要工作职责与任务目标。此部分应尽可能具体，以便双方遵照执行和进行考核。若工作内容与原劳动合同相比有重大变更，应特别注明并取得乙方同意。

*工作地点：约定乙方的主要工作场所。如存在外派、出差等情况，也应在此条款中简要说明或约定按公司规章制度执行。

（四）劳动报酬与福利待遇

*劳动报酬：明确留用期间乙方的工资标准（如月薪、日薪或项目薪酬等形式）、支付周期（如每月X日）、支付方式（如银行转账）。若涉及绩效奖金、津贴补贴等，也应一并约定计算方法或具体金额。

*福利待遇：说明留用期间乙方享受的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金的缴纳标准与方式（通常应与原合同或公司规定一致），以及其他如年假、法定节假日、体检、培训等福利是否延续。

（五）原劳动合同条款的效力

此条款至关重要，需明确：

*除本协议另有约定外，原劳动合同（合同编号：XXXX）中的其他条款（如劳动保护、劳动条件、职业危害防护、规章制度的遵守等）在本留用协议有效期内是否继续有效。

*通常表述为：“本协议未尽事宜，仍按双方原签订的《劳动合同》（编号：XXXX）相关约定执行。原劳动合同与本协议约定不一致的，以本协议为准。”

（六）协议的变更、解除与终止

*变更：约定本协议的任何修改、补充，均需双方协商一致并签署书面文件方为有效。

*解除：明确双方在留用期间可以解除本协议的条件和程序，通常应参照《劳动合同法》关于劳动合同解除的相关规定，并可结合实际情况约定特定解除情形。

*终止：除期限届满自动终止外，还应包括其他法定或约定的终止情形。协议终止后双方的权利义务，如工作交接、经济补偿（若有）、离职证明等，也应在此明确。

（七）双方权利与义务

简要概括双方在留用期间的基本权利和义务。

*甲方权利义务：有权对乙方进行管理和考核，按协议支付报酬，提供必要的劳动条件等；

*乙方权利义务：有权获得劳动报酬和福利，遵守甲方规章制度，认真履行工作职责等。

（八）违约责任

约定任何一方违反本协议约定应承担的责任，如支付违约金（需符合法律规定）、赔偿损失等。

（九）争议解决

明确因履行本协议发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，应约定通过劳动仲裁或诉讼的方式解决，并指明具体的劳动争议仲裁委员会或有管辖权的人民法院。

（十）其他约定与签署

*通知与送达：约定双方在本协议履行过程中的通讯地址及联系方式变更的通知义务。

*协议份数：明确本协议一式几份，甲乙双方各执几份，具有同等法律效力。

*生效条件：通常为双方签字盖章之日起生效。

最后，是甲乙双方的签署栏，包括法定代表人或授权代表人签字、单位盖章、乙方签字及签署日期。

三、签署与履行注意事项

1.协商一致原则：继续留用协议的签订必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，任何一方不得强迫另一方签署。

2.书面形式：务必采用书面形式签订，避免口头协议，以防日后发生争议时举证困难。

3.内容合法合规：协议条款不得违反国家现行法律法规的强制性规定，特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等方