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2025年HRBP业务伙伴角色与技能考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪一项不属于HRBP核心业务伙伴的主要角色？（）

A.战略合作伙伴

B.员工支持者

C.行政管理专家

D.业务监督者

答案：D。HRBP的主要角色包括战略合作伙伴、员工支持者、行政管理专家和变革推动者等，业务监督者不是其核心角色。

2.当业务部门提出紧急招聘需求时，HRBP首先应该做的是（）。

A.立即发布招聘信息

B.与业务部门沟通，明确岗位要求和紧急程度

C.从人才库中筛选合适的候选人

D.安排面试

答案：B。在接到紧急招聘需求时，HRBP应先与业务部门充分沟通，明确岗位要求和紧急程度等关键信息，才能更精准地开展后续招聘工作。

3.为了提升业务部门员工的绩效，HRBP可以采取的最有效措施是（）。

A.增加员工培训次数

B.建立合理的绩效评估体系和激励机制

C.减少员工的工作任务

D.定期与员工进行一对一谈话

答案：B。建立合理的绩效评估体系和激励机制，能从根本上激发员工的工作动力和积极性，从而有效提升绩效。增加培训次数不一定能直接提升绩效，减少工作任务可能影响业务产出，一对一谈话有一定作用但不如建立体系有效。

4.HRBP需要具备的数据分析能力中，最核心的是（）。

A.能够熟练使用Excel进行数据处理

B.能够运用数据分析工具进行人才趋势预测

C.能够对数据进行可视化展示

D.能够准确收集业务部门的相关数据

答案：B。运用数据分析工具进行人才趋势预测，能为业务决策提供前瞻性的支持，是HRBP数据分析能力中最核心的部分。熟练使用Excel、数据可视化展示和准确收集数据都是基础能力。

5.在组织变革过程中，HRBP的主要职责是（）。

A.制定变革方案

B.监督变革方案的执行

C.沟通变革信息，缓解员工抵触情绪

D.评估变革效果

答案：C。在组织变革中，HRBP要与员工充分沟通变革信息，帮助员工理解变革的意义和目的，缓解他们的抵触情绪，推动变革顺利进行。制定变革方案通常由高层和专业咨询团队完成，监督执行和评估效果是多部门共同参与的工作。

6.以下哪种情况最能体现HRBP作为员工支持者的角色？（）

A.帮助员工解决工作中的实际问题

B.为员工制定职业发展规划

C.组织员工开展团队建设活动

D.以上都是

答案：D。帮助员工解决实际问题、制定职业发展规划和组织团队建设活动，都体现了HRBP对员工的支持，从工作到职业发展再到团队氛围营造等方面。

7.HRBP在与业务部门沟通时，应该采用的沟通方式是（）。

A.以专业术语为主，展示自己的专业性

B.以业务语言为主，结合HR知识

C.只谈业务，不谈HR相关内容

D.只谈HR内容，引导业务部门关注HR问题

答案：B。HRBP与业务部门沟通时，要使用业务语言，结合HR知识，这样才能让业务部门更好地理解和接受HR建议，避免因专业术语造成沟通障碍。

8.当业务部门对HR政策有抵触情绪时，HRBP应该（）。

A.强制要求业务部门执行

B.与业务部门沟通，了解抵触原因并进行调整

C.向上级领导汇报，让领导施压

D.暂时搁置该政策

答案：B。与业务部门沟通，了解他们抵触的原因，对政策进行合理调整，能提高政策的可行性和接受度。强制要求执行、让领导施压可能会引起更大的抵触，暂时搁置政策不利于工作推进。

9.为了提高业务部门的团队凝聚力，HRBP可以建议开展的活动是（）。

A.技能培训课程

B.户外拓展活动

C.业绩表彰大会

D.线上学习活动

答案：B。户外拓展活动能增强团队成员之间的信任和协作，提高团队凝聚力。技能培训课程主要提升员工技能，业绩表彰大会侧重于激励和表彰，线上学习活动主要用于知识学习。

10.HRBP进行人才盘点的主要目的是（）。

A.找出表现不佳的员工并进行淘汰

B.了解人才现状，为业务发展提供人才支持

C.评估培训效果

D.制定薪酬调整方案

答案：B。人才盘点的主要目的是全面了解企业的人才现状，包括人才数量、质量、结构等，为业务发展提供合适的人才支持，而不是单纯为了淘汰员工、评估培训效果或制定薪酬方案。

11.在绩效管理中，HRBP与业务部门经理的关系是（）。

A.监督与被监督的关系

B.指导与被指导的关系

C.合作伙伴关系

D.竞争关系

答案：C。在绩效管理中，HRBP和业务部门经理是合作伙伴关系，共同制定绩效目标、评估绩效和推动绩效改进。

12.以下哪项技能对于HRBP理解业务需求最为关键？（）

A.人力资源专业知识

B.数据分析技能

C.