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2025年哺乳假、育儿假等特殊假期政策考试试题及答案

哺乳假、育儿假等特殊假期政策考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.依据相关政策，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假至婴儿（）。

A.6个月

B.1周岁

C.1岁半

D.2周岁

2.某地区规定育儿假为夫妻双方每年各（）个工作日，直至子女年满（）周岁。

A.5；3

B.10；3

C.15；6

D.20；6

3.哺乳假期间的工资待遇一般是正常工资的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

4.申请育儿假时，通常需要提前（）向用人单位提出书面申请。

A.1周

B.10个工作日

C.15个工作日

D.1个月

5.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A.半小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

6.用人单位不得因女职工申请哺乳假、育儿假等特殊假期而（）。

A.提高工资

B.晋升职位

C.解除劳动合同

D.给予奖励

7.育儿假的“每年”是指（）。

A.自然年

B.孩子出生日至下一年同日

C.员工入职日至下一年同日

D.单位规定的年度

8.以下哪种情况不符合申请哺乳假的条件（）。

A.女职工生育后身体虚弱

B.女职工家中无人帮忙照顾婴儿

C.女职工不喜欢工作想休假

D.女职工工作许可且本人提出申请

9.对于享受哺乳假、育儿假的职工，其社会保险费（）。

A.职工个人承担

B.用人单位承担

C.双方按正常比例共同承担

D.无需缴纳

10.若女职工在哺乳假期间劳动合同到期，劳动合同（）。

A.立即终止

B.延续至哺乳期满

C.由用人单位决定是否延续

D.双方协商是否延续

二、多项选择题（每题4分，共20分）

1.以下属于特殊假期政策中涉及的假期有（）。

A.哺乳假

B.育儿假

C.保胎假

D.陪产假

2.申请哺乳假需要提供的材料可能包括（）。

A.申请书

B.婴儿出生证明

C.医院诊断证明

D.个人身份证

3.用人单位在女职工休哺乳假、育儿假期间应履行的义务有（）。

A.保留其工作岗位

B.按时发放相应工资待遇

C.为其缴纳社会保险费

D.不得安排其从事夜班劳动

4.育儿假政策的意义在于（）。

A.促进家庭和谐

B.减轻家庭育儿负担

C.有利于孩子的健康成长

D.提高生育意愿

5.关于哺乳时间的规定，以下说法正确的有（）。

A.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间

B.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

C.哺乳时间可以合并使用

D.哺乳时间计入劳动时间

三、判断题（每题2分，共20分）

1.所有地区的哺乳假、育儿假政策都是完全相同的。（）

2.女职工在哺乳假期间可以随时返回工作岗位。（）

3.育儿假只能由母亲一方享受。（）

4.用人单位可以根据自身情况拒绝女职工申请哺乳假。（）

5.哺乳时间是女职工的法定权利，用人单位必须保障。（）

6.职工在育儿假期间，工资待遇按照当地最低工资标准发放。（）

7.女职工休哺乳假期间，用人单位可以将其岗位安排给其他员工。（）

8.只要女职工生育后就一定能享受哺乳假。（）

9.育儿假可以分段享受。（）

10.用人单位未按照规定落实哺乳假、育儿假政策的，女职工可以向劳动监察部门投诉。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述哺乳假和育儿假的区别。

2.请说明用人单位在落实哺乳假、育儿假等特殊假期政策时应注意的事项。

五、案例分析题（10分）

某公司女职工小李生育后，向公司申请哺乳假。公司以工作繁忙、人员紧张为由拒绝了小李的申请。小李认为自己符合申请条件，与公司多次协商无果。请分析该公司的做法是否合法，并说明理由。若你是小李，你会采取什么措施维护自己的权益？

答案

一、单项选择题

1.B。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。

2.B。多数地区规定育儿假为夫妻双方每年各10个工作日，直至子女年满3周岁。

3.D。哺乳假期间的工资待遇一般是正常工资的80%。

4.D。申请育儿假时，通常需要提前1个月向用人单位提出书面申请。

5.B。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

6.C。用人单位不得因女职工申请哺乳假、育儿假等特殊假期而解除劳动合同。

7.B。育儿假的“