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2025年非全日制用工管理规定考试试题及答案

2025年非全日制用工管理规定考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.五；三十

C.六；三十六

D.八；四十

2.非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。

A.不得

B.可以

C.必须

D.应当

3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。

A.不得

B.可以

C.视情况

D.经协商可以

4.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）工资标准。

A.月

B.季

C.年

D.小时

5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.七

B.十

C.十五

D.三十

6.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.经协商可以

D.视情况可以

7.用人单位终止非全日制用工（）向劳动者支付经济补偿。

A.应当

B.可以

C.无需

D.视情况

8.非全日制用工的社会保险，基本养老保险和基本医疗保险由（）缴纳。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者共同

D.政府

9.非全日制用工中，劳动者在法定休假日提供劳动的，用人单位（）支付加班工资。

A.应当

B.可以

C.无需

D.视情况

10.非全日制用工劳动合同的解除，（）提前通知对方。

A.必须

B.应当

C.无需

D.视情况

11.以下哪种情形不属于非全日制用工？（）

A.小李在A公司每天工作3小时，每周工作5天

B.小张在B公司每天工作6小时，每周工作3天

C.小王在C公司每天工作4小时，每周工作6天

D.小赵在D公司每天工作2小时，每周工作7天

12.非全日制用工的劳动者档案一般由（）保管。

A.用人单位

B.劳动者本人

C.公共就业服务机构

D.人才市场

13.非全日制用工双方当事人任何一方都可以（）通知对方终止用工。

A.书面

B.口头

C.书面或口头

D.无需

14.用人单位招用非全日制用工劳动者，（）到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

A.必须

B.应当

C.无需

D.视情况

15.非全日制用工的工作岗位一般具有（）特点。

A.长期性、稳定性

B.临时性、灵活性

C.专业性、技术性

D.管理性、决策性

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.非全日制用工的特点包括（）。

A.工作时间短

B.可以订立口头协议

C.可以与多个用人单位建立劳动关系

D.劳动报酬结算周期短

2.非全日制用工与全日制用工的区别有（）。

A.工作时间不同

B.劳动合同形式不同

C.社会保险缴纳方式不同

D.解除劳动关系的条件和补偿不同

3.非全日制用工中，用人单位的义务包括（）。

A.按照规定支付劳动报酬

B.保障劳动者的劳动安全

C.为劳动者缴纳工伤保险

D.为劳动者提供职业培训

4.非全日制用工劳动者的权利包括（）。

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享受社会保险的权利

D.获得经济补偿的权利

5.以下关于非全日制用工社会保险的说法正确的有（）。

A.用人单位应当为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险

B.非全日制用工劳动者可以以灵活就业人员身份参加基本养老保险和基本医疗保险

C.用人单位无需为非全日制用工劳动者缴纳基本养老保险和基本医疗保险

D.非全日制用工劳动者的失业保险由用人单位缴纳

6.非全日制用工劳动合同的内容可以包括（）。

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.劳动保护和劳动条件

7.用人单位在招用非全日制用工劳动者时，应当注意（）。

A.核实劳动者身份

B.明确工作内容和工作要求

C.告知劳动报酬和支付方式

D.签订书面劳动合同

8.非全日制用工中，劳动争议的解决途径包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

9.非全日制用工的优势在于（）。

A.降低用人单位用工成本

B.提高劳动者收入

C.增加就业灵活性

D.促进劳动力市场的活跃

10.非全日制用工的适用范围包括（）。

A.季节性、临时性工作岗位

B.辅助性、替代性工作岗位

C.技术含量高的工作岗位

D.简单重复性工作岗位

三、判断题（每题