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2025年各类假期（年假、病假、婚假等）规定与流程考试试题及答案

各类假期规定与流程考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

2.劳动者请病假，需要提供（）作为证明材料。

A.单位领导签字

B.医院诊断证明

C.同事证明

D.无需证明

3.符合法律规定结婚的职工，可享受婚假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

4.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.105

D.120

5.职工请年休假，一般需要提前（）天向单位提出申请。

A.3

B.5

C.7

D.10

6.职工请病假超过（）个月的，不享受当年的年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4

7.丧假的适用范围一般是职工的（）死亡。

A.朋友

B.远房亲戚

C.配偶、父母、子女

D.同事

8.申请婚假时，需要向单位提供（）。

A.结婚请柬

B.结婚证原件或复印件

C.恋爱证明

D.无需提供材料

9.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的（）收入。

A.80%

B.90%

C.全额

D.部分

10.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.以下属于法定假期的有（）。

A.年休假

B.病假

C.婚假

D.产假

2.职工请年休假的流程可能包括（）。

A.填写年休假申请表

B.部门负责人审批

C.单位领导审批

D.人事部门备案

3.请病假时，职工应遵循的流程有（）。

A.及时向单位请假

B.提供医院诊断证明

C.病情好转后及时销假

D.无需告知单位

4.婚假的申请条件包括（）。

A.达到法定结婚年龄

B.依法办理结婚登记

C.所在单位认可

D.无需任何条件

5.女职工产假期间的待遇包括（）。

A.生育津贴

B.工资照发

C.享受医疗费用报销

D.单位可以随意解除劳动合同

6.单位在处理职工假期申请时，应遵循的原则有（）。

A.依法依规

B.保障职工权益

C.兼顾工作安排

D.随意审批

三、判断题（每题2分，共20分）

1.职工只要工作满1年，就可以享受年休假。（）

2.病假期间，职工的工资可以不发放。（）

3.婚假可以分开休。（）

4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）

5.职工请丧假，单位可以不批准。（）

6.年休假可以跨年度安排。（）

7.职工请事假，单位可以不支付工资。（）

8.申请产假时，只需口头告知单位即可。（）

9.单位可以强制职工休年休假。（）

10.职工在试用期内不享受年休假。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述职工请年休假的规定和流程。

2.请说明女职工产假的相关规定和待遇。

答案

一、单项选择题

1.B。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2.B。劳动者请病假，需要提供医院诊断证明作为证明材料。

3.A。符合法律规定结婚的职工，可享受婚假3天。

4.B。女职工生育享受不少于98天的产假。

5.B。职工请年休假，一般需要提前5天向单位提出申请。

6.C。职工请病假超过3个月的，不享受当年的年休假。

7.C。丧假的适用范围一般是职工的配偶、父母、子女死亡。

8.B。申请婚假时，需要向单位提供结婚证原件或复印件。

9.C。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的全额收入。

10.C。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、多项选择题

1.ACD。病假不属于法定假期，年休假、婚假、产假属于法定假期。

2.ABCD。职工请年休假一般需填写申请表，经部门负责人、单位领导审批，最后人事部门备案。

3.ABC。请病假时要及时向单位请假，提供医院诊断证明，病情好转后及时销假。

4.AB。婚假申请条件是达到法定结婚年龄且依法办理结婚登记。

5.ABC。女职工产假期间享受生育津贴、工资照发、医疗费用报销，单位不得随意解除劳动合同。

6.ABC。单位处理职工假期申请应依法依规、保