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2025年核心关键人才保留策略考试试题及答案

2025年核心关键人才保留策略考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪一项不属于核心关键人才的显著特征？（）

A.具有独特的专业技能

B.对公司文化认同感低

C.能够为企业创造高价值

D.在行业内有一定的影响力

2.下列哪种激励方式对核心关键人才长期保留效果最不明显？（）

A.短期高额奖金

B.股权激励

C.提供晋升机会

D.给予挑战性工作

3.核心关键人才保留策略中，建立良好的企业文化主要是为了（）。

A.降低企业成本

B.增强人才的归属感和忠诚度

C.提高企业知名度

D.吸引外部人才

4.以下关于核心关键人才职业发展规划的说法，错误的是（）。

A.应根据人才的兴趣和能力制定

B.可以不考虑企业的战略目标

C.要提供多种发展路径

D.定期进行评估和调整

5.为了保留核心关键人才，企业在薪酬设计上应（）。

A.只注重基本工资

B.与市场水平持平即可

C.具有竞争力且体现公平性

D.尽可能降低薪酬成本

6.核心关键人才流失对企业的影响不包括（）。

A.增加招聘和培训成本

B.可能导致商业机密泄露

C.提高企业的创新能力

D.影响企业的业务连续性

7.企业通过举办内部培训课程，主要是为核心关键人才提供（）。

A.物质激励

B.社交机会

C.学习和成长机会

D.休息和娱乐机会

8.以下哪种沟通方式最有利于企业与核心关键人才建立良好的关系？（）

A.定期的一对一沟通

B.偶尔的集体会议沟通

C.通过邮件单向沟通

D.让其他员工转达意见

9.核心关键人才保留策略中，关注人才的工作生活平衡是为了（）。

A.减少人才的工作时间

B.提高人才的工作满意度和幸福感

C.降低企业的管理难度

D.让人才有更多时间休息

10.当核心关键人才提出离职时，企业首先应该（）。

A.立即批准

B.进行离职面谈，了解原因

C.提高薪酬挽留

D.威胁人才留下

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.核心关键人才保留策略可以从以下哪些方面入手？（）

A.薪酬福利

B.职业发展

C.企业文化

D.工作环境

2.以下属于核心关键人才保留的物质激励措施有（）。

A.绩效奖金

B.带薪休假

C.股票期权

D.免费午餐

3.企业为核心关键人才提供的非物质激励包括（）。

A.荣誉称号

B.公开表扬

C.培训机会

D.弹性工作制度

4.核心关键人才保留策略中，有效的沟通机制应该包括（）。

A.定期的员工满意度调查

B.开放的沟通渠道

C.及时的反馈和回应

D.高层领导与人才的直接沟通

5.影响核心关键人才去留的因素有（）。

A.个人职业发展空间

B.企业的发展前景

C.工作压力和强度

D.与同事的关系

6.企业在制定核心关键人才保留策略时，需要考虑的外部因素有（）。

A.行业竞争状况

B.经济形势

C.法律法规

D.科技发展趋势

三、简答题（每题10分，共20分）

1.简述核心关键人才对企业的重要性。

2.请列举三种常见的核心关键人才保留策略，并简要说明其作用。

四、论述题（20分）

结合实际，论述企业如何制定和实施有效的核心关键人才保留策略。

答案

一、单项选择题

1.B。核心关键人才通常对公司文化有较高的认同感，选项B不属于其显著特征。

2.A。短期高额奖金只能带来短期的激励效果，对核心关键人才的长期保留效果不明显。

3.B。良好的企业文化可以增强人才的归属感和忠诚度，从而有利于核心关键人才的保留。

4.B。核心关键人才的职业发展规划必须与企业的战略目标相结合。

5.C。企业的薪酬设计应具有竞争力且体现公平性，以吸引和保留核心关键人才。

6.C。核心关键人才流失会降低企业的创新能力，而不是提高。

7.C。举办内部培训课程主要是为核心关键人才提供学习和成长的机会。

8.A。定期的一对一沟通最有利于企业与核心关键人才建立良好的关系。

9.B。关注人才的工作生活平衡是为了提高人才的工作满意度和幸福感。

10.B。当核心关键人才提出离职时，企业首先应进行离职面谈，了解原因。

二、多项选择题

1.ABCD。核心关键人才保留策略可以从薪酬福利、职业发展、企业文化、工作环境等多个方面入手。

2.AC。绩效奖金和股票期权属于物质激励措施，带薪休假和免费午餐属于福利范畴。

3.ABCD。荣誉称号、公开表扬、培训机会和弹性工作制度都属于非物质激励。

4.ABCD。有效的沟通机制应包括定期的员工满意度调查、开放的沟通渠道、及时的反馈和回应以及高层领