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2025年核心人才保留与专项奖金考试试题及答案

核心人才保留与专项奖金考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪项不属于核心人才保留的关键因素？（）

A.薪酬福利

B.职业发展机会

C.工作环境舒适度

D.公司地理位置

2.专项奖金设立的主要目的是（）

A.提高公司整体知名度

B.激励核心人才，促进其更好地为公司服务

C.减少公司的税务支出

D.平衡各部门之间的关系

3.核心人才通常是指（）

A.在公司工作年限最长的员工

B.掌握公司关键技术、业务或管理能力的员工

C.学历最高的员工

D.与公司高层关系最好的员工

4.为了保留核心人才，公司在职业发展方面可以提供（）

A.固定的工作岗位，避免岗位变动带来的不适应

B.频繁的岗位轮换，让员工体验不同工作

C.明确的晋升通道和培训机会

D.只注重员工的短期业绩，不考虑长期发展

5.专项奖金的发放依据不包括（）

A.员工的日常考勤情况

B.员工的项目成果

C.员工对公司战略目标的贡献

D.员工的创新能力和解决问题的能力

6.当核心人才提出离职时，公司首先应该（）

A.立即批准，避免影响公司正常运营

B.与员工进行沟通，了解离职原因

C.提高薪酬福利来挽留

D.向员工施加压力，让其留下

7.以下哪种沟通方式有助于核心人才保留（）

A.定期的一对一绩效面谈

B.只在出现问题时与员工沟通

C.高层领导与员工的沟通仅限于正式会议

D.员工之间的沟通仅通过邮件进行

8.专项奖金的发放频率一般根据（）来确定

A.公司的财务状况

B.员工的需求

C.项目的周期和目标

D.行业的平均水平

9.核心人才保留策略中，企业文化的作用是（）

A.可有可无，对人才保留影响不大

B.为员工提供物质奖励

C.增强员工的归属感和认同感

D.限制员工的行为

10.如果核心人才对薪酬不满，公司可以采取的措施不包括（）

A.进行市场薪酬调研，调整薪酬体系

B.强调公司的困难，希望员工理解

C.提供非货币性的奖励，如荣誉称号、培训机会等

D.根据员工的贡献和市场水平，适当提高薪酬

二、多项选择题（每题5分，共25分）

1.核心人才保留的策略有（）

A.提供有竞争力的薪酬福利

B.营造良好的企业文化

C.给予员工充分的信任和授权

D.为员工提供丰富的职业发展机会

2.专项奖金的类型可以包括（）

A.项目奖金

B.创新奖金

C.年终奖金

D.特殊贡献奖金

3.影响核心人才保留的外部因素有（）

A.行业竞争

B.经济形势

C.公司内部管理问题

D.其他公司的挖角

4.为了有效发放专项奖金，公司需要（）

A.明确奖金的发放标准和流程

B.建立公平公正的评估机制

C.及时向员工公布奖金发放情况

D.只关注奖金的激励作用，不考虑成本

5.在核心人才保留过程中，人力资源部门的职责包括（）

A.制定人才保留计划

B.进行人才需求预测

C.开展员工满意度调查

D.协调各部门之间的人才管理工作

三、判断题（每题2分，共20分）

1.只要给予核心人才足够高的薪酬，就一定能保留住他们。（）

2.专项奖金的发放应该完全基于员工的个人业绩，不考虑团队合作。（）

3.核心人才保留只需要关注员工的工作需求，不需要考虑他们的生活需求。（）

4.公司的企业文化对核心人才保留有重要影响。（）

5.为了保留核心人才，公司应该尽量满足他们的所有要求。（）

6.专项奖金的评估可以由部门经理单独完成，不需要其他人员参与。（）

7.核心人才的流失对公司的影响不大，公司可以随时招聘到新的人才。（）

8.定期与核心人才进行沟通，了解他们的想法和需求，有助于人才保留。（）

9.公司可以通过提供舒适的工作环境来提高核心人才的保留率。（）

10.专项奖金的发放应该与公司的战略目标相结合。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.请简述核心人才保留的重要性。

2.请说明专项奖金在核心人才保留中的作用。

五、案例分析题（5分）

某公司近年来核心人才流失严重，影响了公司的业务发展。公司决定设立专项奖金来激励和保留核心人才。请你为该公司制定一个专项奖金方案的基本框架。

答案

一、单项选择题

1.D。公司地理位置对核心人才保留有一定影响，但不是关键因素，薪酬福利、职业发展机会和工作环境舒适度对核心人才保留更为重要。

2.B。专项奖金主要是为了激励核心人才，让他们更好地为公司服务，提高工作绩效。

3.B。核心人才是掌握公司关键技术、业务或管理能力的员工，对公司