2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

提分题库及完整答案

单选题（共30题）

1、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。

A.言语

B.知觉

C.数学

D.演绎

【答案】A

2、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

【答案】D

3、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。

A.观察法成本低、经济实用

B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作

C.观察法不会使员工产生厌烦心理

D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

【答案】C

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

4、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】A

5、与内部招聘相比，外部招聘更（）。

A.有利于激励内部员工

B.有利于提高内部员工工资水平

C.能够获得提供新思想的员工

D.适合于补充中级岗位

【答案】C

6、()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方

当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

A.协商

B.劳动合同

C.法定

D.劳动关系

【答案】C

7、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应

的是（）。

A.硬指标