质量管理体系评审与改进计划表.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

质量管理体系评审与改进计划表

一、工具概述

质量管理体系是企业持续稳定提供合格产品/服务的基础,而系统化的评审与改进是体系有效运行的核心保障。本工具通过规范评审流程、明确问题责任、跟踪改进效果,帮助企业实现质量管理体系的闭环管理,保证体系符合标准要求(如ISO9001)、满足客户期望,并驱动管理绩效提升。

二、应用场景与价值

(一)定期体系健康诊断

适用于企业按计划开展的年度/半年度内部质量管理体系评审,通过系统检查体系文件的适宜性、过程运行的有效性及目标达成情况,识别体系短板,保证体系持续适应企业发展需求。

(二)外部审核应对与整改

在迎接第三方认证审核(如ISO9001监督/换版审核)、客户第二方审核前,可使用本工具梳理审核要点、预判问题项,并针对审核发觉的不符合项制定整改计划,保证问题及时关闭,维持认证资质或客户满意度。

(三)重大质量问题专项改进

当发生批量不合格、客户重大投诉或体系运行失效等质量事件时,通过专项评审追溯问题根源,制定针对性改进措施,防止问题重复发生,降低质量风险。

(四)体系变更适应性评审

在企业组织架构调整、业务流程优化、新产品导入或法规标准更新时,通过评审评估现有体系与变更的匹配性,保证体系文件与实际运作一致,避免“两张皮”现象。

三、操作流程与步骤详解

(一)评审准备阶段

明确评审目标与范围

确定本次评审的核心目标(如“评估体系运行有效性”“验证客户要求满足度”等)。

定义评审范围,可按部门(如生产部、采购部)、过程(如设计开发、生产制造)或体系要素(如文件控制、内部审核)划分,保证覆盖关键环节。

组建评审团队

评审组长由管理者代表或质量负责人担任(*),具备体系审核经验,统筹评审工作;

组员包括各相关部门负责人、质量工程师、内审员(*),保证专业覆盖全面;

必要时可邀请外部专家参与(如首次认证审核前)。

制定评审计划

明确评审时间、日程安排(如首次会议、现场评审、末次会议时间)、评审依据(ISO9001标准、企业体系文件、法规要求等);

提前3个工作日将评审计划通知相关部门,要求准备体系文件、记录(如内部审核报告、客户反馈数据、过程绩效指标等)。

收集评审资料

汇总体系文件(质量手册、程序文件、作业指导书)、历史评审记录(如上次内审/外审不符合项整改情况)、质量目标达成数据(如产品合格率、客户投诉率)、过程监控记录(如SPC控制图、设备点检表)等。

(二)评审实施阶段

召开首次会议

评审组长*主持会议,明确评审目的、范围、流程及分工,确认各部门准备情况,解答疑问。

现场评审与证据收集

通过文件查阅(抽查记录是否完整、填写是否规范)、现场核查(观察过程操作是否符合文件要求)、人员访谈(询问岗位人员对体系要求的理解)三种方式收集客观证据;

对发觉的问题点即时记录,保证描述具体(如“2023年10月生产记录中,批次A-001的焊接参数未按作业指导书要求记录,实际记录温度为350℃,标准为360±10℃”),避免模糊表述(如“生产记录不规范”)。

问题分类与判定

按“严重不符合”“一般不符合”“观察项”分类:

严重不符合:体系失效导致系统性风险(如关键过程未受控、文件与实际严重不符);

一般不符合:个别偏离要求,未造成严重后果(如记录填写漏项、设备校准过期1周内);

观察项:潜在改进空间,非不符合项(如建议优化某流程以提升效率)。

召开末次会议

评审组向参会人员(各部门负责人及相关人员)通报评审发觉,确认问题描述及分类,听取当事人意见,避免争议;

明确后续改进要求(如问题整改期限、报告提交形式)。

(三)改进计划制定阶段

原因分析

对不符合项,由责任部门组织采用“鱼骨图”“5Why分析法”等工具分析根本原因(如“设备校准过期”的根本原因可能是“校准计划未与设备台账关联,导致遗漏”)。

制定改进措施

措施需具体可行,明确“做什么、谁来做、何时完成、如何验证”,例如:

问题描述:采购部未对供应商A的来料检验报告进行复核;

改进措施:采购部于11月15日前修订《供应商管理程序》,增加“来料检验报告需经采购专员复核签字”条款,质量部于11月20日组织培训并抽查执行情况。

输出改进计划表

将问题描述、原因分析、改进措施、责任部门/责任人、计划完成时限等内容填入《改进计划与跟踪验证表》(见第四部分模板),经评审组长*审核后下发。

(四)改进实施与跟踪验证阶段

措施落地执行

责任部门按计划实施改进,过程中如遇需协调资源,及时向管理者代表*反馈。

进度跟踪

评审组每周通过例会或报表跟踪改进进度,对逾期未完成的部门发出《预警通知》,督促加快落实。

效果验证

改进期限届满后,评审组通过现场复核、记录检查、数据比对等方式验证措施有效性:

有效:问题未再发生,相关指标改善(如客户投诉率下降20%);

部分有效:问题频次降低但

文档评论(0)

133****1728 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档