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劳动合同解除通知

致：[员工姓名]

员工编号：[员工编号]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司内部规章制度的规定，经公司综合考察与评估，现决定与您解除劳动合同。具体情况如下：

一、解除原因：

[在此处填写具体的劳动合同解除原因，例如：

协商一致解除

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

劳动者严重违反用人单位的规章制度

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者被依法追究刑事责任的

其他法定或约定情形]

二、劳动合同解除日期：

自[年]年[月]月[日]日起，您的劳动合同正式解除。

三、经济补偿/离职补助：

根据相关法律规定及公司政策，公司将向您支付经济补偿金/离职补助金，具体金额及支付方式如下：

补偿/补助金额：[具体金额]元([大写])。

支付时间：公司将在劳动合同解除之日后的[具体天数，通常为15天内]，即[年]年[月]月[日]日前，一次性通过[银行转账/现金发放]方式支付此款项至以下账户（或直接发放）：

银行账号：[员工银行账号]

开户行：[开户银行名称]

收款人姓名：[员工姓名]

（或：届时可到公司财务部门办理领取手续）

四、社会保险及档案处理：

公司将按照国家规定为您办理社会保险关系的转移接续手续。

员工档案将按照规定进行转出或封存处理。

五、其他事项：

请您于[年]年[月]月[日]前办理完工作交接手续，并归还所有属于公司的财产（包括但不限于：办公设备、文件资料、门禁卡等）。

劳动合同解除后，公司将按照法律法规及公司规定，停止为您发放工资、奖金及其他与劳动关系相关的福利待遇。

如对本次劳动合同解除决定存有任何疑问或争议，您可在收到本通知后[具体天数，例如：15天]内，向本公司人力资源部提出异议或申请劳动仲裁。如有需要，可联系人：[人力资源部负责人姓名]，联系电话：[联系电话]。

此通知一旦送达，即为有效。

特此通知！

[公司名称]（盖章）

[年]年[月]月[日]日

劳动合同解除通知（1）

致：[员工姓名]

发文单位：[公司名称]

日期：[年]年[月]月[日]

事由：关于解除劳动合同的通知

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况及与您沟通协商的结果，经[公司名称]慎重考虑，决定与您解除劳动合同。具体事宜通知如下：

合同解除依据：

经双方协商一致，同意解除劳动合同。

您未能按劳动合同约定提供正常劳动，具体表现为[简述原因，如：连续旷工超过X天/严重违反公司规章制度等]。

您的能力/表现未能达到岗位要求，经调岗或培训后仍无改善。

公司因经营状况发生严重困难需要进行人员调整。

其他合法依据：[请具体说明]

合同解除日期：

本劳动合同将于[年]年[月]月[日]正式解除。

离职手续办理：

请您于合同解除日期前/指定日期[年]年[月]月[日]，到公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于：

工作交接

办理出入证、各类证件/物品归还

财务结算（工资、奖金、补贴等）

社保、公积金转移手续说明

经济补偿/离职福利：

根据[相关法律条款或公司规定]，您将获得经济补偿金，具体金额为人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。款项将于[支付日期]随最后工资一同发放。

您的社保、公积金将按规定办理封存/转移手续。

[其他离职福利说明，如：未休年假折算、保密协议等后续安排]。

后续事宜：

如对本次劳动合同解除有任何疑问或异议，请您在收到本通知后[天数，例如：3]日内与人力资源部联系，[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。

请务必在规定时间内完成所有离职手续，逾期未办可能导致相关权益无法完全保障。

感谢您在[公司名称]工作期间的付出与贡献。希望您能够理解并配合办理好相关离职手续，衷心祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！

特此通知！

[公司名称]（盖章）

[年]年[月]月[日]

劳动合同解除通知（2）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现决定解除劳动合同，具体内容如下：

合同双方

甲方（用人单位）：[用人单位名称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

解除合同的原因

经双方友好协商，决定解除自[起始日期]起签订的劳动合同。解除合同的原因如下：

[具体原因，如：乙方违反劳动合同约定；乙方严重失职；乙方被依法追究刑事责任等]

本合同解除的法律效力

本合同自[解除日期]起解除。双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理相关的手续和交接工作。

经济补偿及社会保险

乙方应获得的经济补偿金额为