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2025国考银川市网络安全岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

1.银川市某政府机关在网络安全方面存在诸多问题，请根据材料，概括当前主要问题表现。（15分）

材料：

“近年来，银川市某政府机关因网络安全意识薄弱，导致数据泄露、系统瘫痪等事件频发。部分工作人员使用弱密码、随意连接公共Wi-Fi，甚至下载不明来源软件。此外，网络安全培训不足，应急预案缺失，设备更新滞后，未能及时修补系统漏洞。同时，与网络安全企业合作不足，缺乏专业人才，导致威胁检测和响应能力较弱。近期，黑客利用SQL注入攻击窃取了部分内部文件，暴露了管理漏洞。”

答案：

当前银川市某政府机关网络安全主要问题表现如下：

（1）安全意识薄弱：工作人员使用弱密码、随意连接公共Wi-Fi、下载不明来源软件，缺乏基本防护常识。

（2）培训与应急不足：网络安全培训覆盖面窄，内容陈旧，应急预案缺失，无法有效应对突发攻击。

（3）设备与技术滞后：系统更新不及时，漏洞未及时修补，导致黑客可利用空间大。

（4）合作与人才缺失：与网络安全企业合作不足，专业人才匮乏，威胁检测和响应能力弱。

（5）数据泄露频发：黑客通过SQL注入攻击窃取内部文件，暴露管理漏洞，数据安全风险突出。

2.根据材料，概括银川市在网络安全人才队伍建设方面的现状及挑战。（15分）

材料：

“银川市近年来虽重视网络安全人才引进，但本地高校相关专业毕业生数量有限，企业招聘成本高，人才流失严重。部分政府机构因编制限制，难以增设网络安全岗位。同时，现有从业人员缺乏实战经验，培训体系不完善，与市场需求脱节。此外，银川地处西北，薪资待遇相对较低，难以吸引高端人才，导致人才结构失衡，技术骨干短缺。”

答案：

银川市网络安全人才队伍建设现状及挑战如下：

现状：

（1）引进力度不足：本地高校相关专业毕业生数量有限，企业招聘成本高，人才引进效果不明显。

（2）编制限制：政府机构因编制限制，难以增设网络安全岗位，制约人才扩充。

（3）培训体系不完善：现有从业人员实战经验不足，培训内容与市场需求脱节，能力提升缓慢。

挑战：

（1）人才流失严重：薪资待遇相对较低，难以吸引高端人才，本地人才流失至东部地区。

（2）结构失衡：技术骨干短缺，初级人员占比过高，整体技术能力不足。

（3）地域劣势：银川地处西北，发展环境相对落后，对高端人才吸引力不足。

二、综合分析题（共1题，20分）

请结合材料，分析银川市加强政府网络安全建设的意义及路径。（20分）

材料：

“随着数字政府建设加速，银川市政务数据量激增，网络安全风险随之升高。若防护不当，可能导致国家秘密泄露、社会秩序混乱，甚至影响经济发展。目前，银川市政府虽采取部分措施，但仍有提升空间。建议加强顶层设计，完善法律法规，提升技术防护能力，同时加强公众教育，构建多方共治体系。”

答案：

银川市加强政府网络安全建设的意义及路径如下：

意义：

（1）保障国家安全：政府数据涉及国家秘密，加强防护可避免泄密事件，维护政治安全。

（2）维护社会稳定：网络攻击可能扰乱社会秩序，强化防护可降低风险，保障公共服务正常运行。

（3）促进经济发展：数字经济时代，网络安全是营商环境的重要基础，防护得当可吸引投资，推动产业升级。

（4）提升政府公信力：高效的安全防护能增强公众对政府的信任，避免因数据泄露引发的负面舆情。

路径：

（1）加强顶层设计：制定全市网络安全战略，明确责任分工，统筹资源投入。

（2）完善法律法规：细化政务数据安全管理细则，加大对违法行为的处罚力度。

（3）提升技术防护：引入先进防护设备，建立威胁监测平台，定期更新系统漏洞。

（4）加强公众教育：开展网络安全宣传周活动，提升公务员和市民的防护意识。

（5）构建共治体系：与网络安全企业合作，引入第三方评估，形成政府、企业、社会协同防护格局。

三、提出对策题（共1题，25分）

针对银川市中小企业网络安全防护能力不足的问题，请提出具体对策。（25分）

材料：

“银川市中小企业数量众多，但网络安全投入有限，多数缺乏专业团队，易受勒索软件、钓鱼攻击等威胁。部分企业仅安装基础杀毒软件，未做数据备份，一旦遭受攻击，损失惨重。此外，政府补贴有限，企业缺乏提升动力，行业整体防护水平较低。”

答案：

针对银川市中小企业网络安全防护能力不足的问题，可采取以下对策：

（1）政府主导，加大扶持力度：

-设立专项补贴，对中小企业购买防火墙、入侵检测系统等设备给予资金支持。

-建立网络安全服务联盟，引入专业机构为企业提供低价或免费的技术支持。

（2）强化培训，提升意识：

-开展针对性培训，教会企业员工识别钓鱼邮件、弱密码危害等常见风险。

-推广“网络安全进企业”活动，普及防护知识，降低误操作导致的