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劳动合同法实施细节解读

一、总则

1.1适用范围

企业：包括国有、集体、私营、外资等各类企业。

个体经济组织：从事生产经营的个体经济组织。

个人承包经营：发包方与合作经营者订立劳动合同的。

非全日制用工：双方协商不签订书面合同，但需订立口头协议。

劳动关系：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

1.2招聘要求

明确职位和职责：招聘广告需真实、合法，不得含有歧视性内容。

禁止就业歧视：不得以性别、年龄、民族、宗教等因素歧视求职者。

二、劳动合同订立

2.1合同内容

必备条款：

用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人。

劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码。

劳动合同期限。

工作内容和工作地点。

工作时间和休息休假。

劳动报酬。

社会保险。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

可选条款：

试用期。

培训。

保密协议。

绩效考核。

2.2合同签订

书面合同：必须签订书面劳动合同，一式两份，双方各执一份。

合同签订时间：建立劳动关系之日起一个月内签订。

合同变更：变更内容需签订补充协议或重新签订劳动合同。

三、劳动合同期限

3.1固定期限劳动合同

三年以上固定期限：不得约定试用期。

一年以上不满三年：试用期不得超过六个月。

试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

3.2无固定期限劳动合同

双方同意：用人单位与劳动者协商一致。

连续订立：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

签定时：劳动者在该用人单位连续工作满十年且拟续订劳动合同的。

3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同

明确任务：任务完成时间、主要目标需明确。

合同期限：根据任务完成情况确定。

四、试用期

4.1试用期规定

不超过六个月：不满三个月的，不得超过一个月；三个月以上不满一年的，不得超过两个月；一年以上的，不得超过六个月。

计算方式：试用期包含在劳动合同期内。

4.2试用期解除

提前通知：用人单位解除合同需提前三天通知劳动者。

经济补偿：除劳动者有重大过错外，需支付经济补偿。

双方协商：任何一方提前解除合同需双方协商一致。

五、工资与福利

5.1工资支付

工资构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

支付时间：每月至少支付一次，不得克扣或无故拖欠。

最低工资：不低于当地最低工资标准。

5.2社会保险

强制缴纳：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.3休假制度

年休假：职工累计工作满一年以上的，享有带薪年休假。

病假工资：按国家和地方规定执行。

婚假、产假、陪产假：按国家和地方规定执行。

六、劳动合同解除与终止

6.1解除条件

劳动者解除：

未及时足额支付劳动报酬。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动。

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

用人单位解除：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

严重违反用人单位的规章制度。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同被认定无效。

被依法追究刑事责任。

6.2解除程序

书面通知：需提前通知劳动者，并说明理由。

经济补偿：符合法定条件的，需支付经济补偿。

6.3终止条件

合同期满：合同期满且双方不再续订的。

单位破产：用人单位宣告破产的。

被吊销执照：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。

6.4终止补偿

合同期满不续订：需支付经济补偿，但需提前30天通知劳动者。

七、非全日制用工

7.1工作时间

平均每日工作时间：不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。

灵活性：双方协商确定工作时间。

7.2工资支付

小时工资标准：不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。

支付方式：按月支付，支付周期最长不超过一个月。

7.3社会保险

工伤保险：必须参加工伤保险。

其他保险：可协商是否参加养老保险、医疗保险等。

八、法律责任

8.1用人单位责任

未签订合同：需支付双倍工资。

违法解除合同：需支付赔偿金。

拖欠工资：需支付赔偿金，并承担滞纳金。

8.2劳动者责任

违法解除合同：需承担违约责任。

九、争议处理

9.1争议解决途径

协商：双方自行协商解决。

调解：请求工会或第三方调解。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服的，可