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劳动关系解除后的竞业限制期

清晨的咖啡还未凉透，李女士在离职交接单上签下最后一个名字。她所在的科技公司在劳动合同里约定了竞业限制条款，人力资源经理特意提醒：“接下来两年内，您不能去同行业竞品公司任职，我们会按月支付竞业补偿。”这个场景，是无数职场人离职时可能面临的真实写照。劳动关系解除后的竞业限制期，像一根无形的纽带，既系着企业商业秘密的保护底线，也牵着劳动者职业发展的现实需求。它不是简单的”禁止”与”限制”，而是法律框架下企业权益与劳动者权益的动态平衡。本文将从基础概念出发，逐层剖析竞业限制期的法律逻辑、实务要点与争议解决，带您看清这张”限制令”背后的温度与边界。

一、追本溯源：理解竞业限制