2025年工会劳动法律法规知识竞赛的试题 .pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

工会劳动法律法规知识竞赛的试题

对于劳动人民来说，利益最容易受到侵犯的，因此，学习相关的

劳动法知识，是可以保障自身的权益不受侵犯的。下面是店铺为你整

理的工会劳动法律法规知识竞赛试卷，希望对你有用!

工会劳动法律法规知识竞赛试卷填空题

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于

2025.6.29日通过，2025.01.01起施行。

2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、江苏省工资支付条例规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实

行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并

付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工资余额。

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

之日起一个月内订立书面劳动合同。

6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资

标准。

8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延

长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间

的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小

时，但是每月不得超过三十六小时。

9、用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关

的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、

和劳动条件等。

10、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、

无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的劳动合同。

11、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，

不得超过2年。

12、劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档

案和社会保险关系转移手续。

13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，

建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大

问题。

14、企业劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和企业代表

组成。

15、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事

人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

代表大会通过。

20、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定

的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单

位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。

21、集体合同的效力包括对人、对时间和对空间的法律约束力。

22、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时

间内给予其两次人工喂养)时间，每次不少于30分钟。每天哺乳时间

可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，

算作劳动时间。

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